Qué pasa con tu vacaciones si no has podido disfrutar de ellas antes de terminar el año por culpa de la empresa
En principio, estos días no pueden acumularse de un año a otro salvo en circunstancias específicas
Ana de Dios
Lunes, 23 de diciembre 2024, 19:30
Se acerca el final del año, y muchos trabajadores se preguntan qué ocurre con sus vacaciones si no las han disfrutado antes de 2025. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados de una empresa tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, aunque esta cantidad puede ser mayor si así lo establece el convenio colectivo de la empresa. Estas vacaciones deben disfrutarse dentro del año correspondiente, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, con el objetivo de garantizar el descanso adecuado de los empleados.
Aunque el Estatuto de los Trabajadores no es completamente claro sobre qué ocurre si no se han disfrutado las vacaciones durante el año, existen algunas excepciones que permiten su acumulación. En principio, las vacaciones no pueden acumularse de un año a otro salvo en circunstancias específicas, como cuando el trabajador se encuentra de baja por incapacidad temporal, está de baja por maternidad o paternidad, tiene permiso de lactancia, o cuando la imposibilidad de disfrutar de las vacaciones es atribuible a la empresa. En estos casos, se busca proteger el derecho del trabajador al descanso, asegurando que no pierda este beneficio debido a causas ajenas a su voluntad.
Es importante destacar que las vacaciones son un derecho fundamental de los trabajadores, pero también existen motivos legales que permiten a la empresa modificar o cancelar su disfrute. Por ejemplo, si el empleado no solicita sus vacaciones con suficiente antelación, si las pide en periodos de alta demanda productiva que la empresa considera críticos, o si muchos empleados solicitan vacaciones en las mismas fechas, la empresa podría denegar la solicitud. Estas restricciones suelen estar reguladas en los convenios colectivos o en las normativas internas de la empresa.
¿Qué ocurre si no has podido disfrutar de tus vacaciones por culpa de la empresa?
En estos casos, el abogado laboralista Ignacio de la Calzada González, conocido en redes sociales como @un_tio_legal, ha explicado que «el trabajador no puede perder sus vacaciones» si no las ha disfrutado por causas ajenas a su voluntad. De hecho, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha establecido que el plazo de prescripción de las vacaciones no disfrutadas no se aplica cuando el empresario no ha permitido al trabajador ejercer este derecho de manera efectiva.
@laboral_tips ⚠️ No prescriben y puedes reclamarlas! ⚖️ Sentencia de 22 de septiembre de 2022 (asunto C-120/21) ✅ El Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluye que el plazo de prescripción de vacaciones no disfrutadas se opone a la normativa cuando el empresario no ha posibilitado al trabajador ejercer su derecho a vacaciones anuales de forma efectiva. 💪 Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho de los trabajadores consagrado en el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea que garantiza el derecho de todo trabajador a un período anual de vacaciones retribuidas, así como en el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003 que aplica el derecho consagrado en la Carta al fijar la duración de dicho período.
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En estas circunstancias, el trabajador y la empresa pueden llegar a un acuerdo para que las vacaciones se disfruten en enero del año siguiente. Es crucial que el trabajador deje constancia por escrito de que no ha renunciado a sus vacaciones, ya que este documento puede servir como prueba en caso de conflicto. Además, si la empresa no informa al empleado sobre su derecho a vacaciones, el trabajador podrá reclamar los días no disfrutados incluso de años anteriores.
Cuando se puede demostrar que el trabajador no renunció a sus vacaciones y que estas no se disfrutaron por causas atribuibles a la empresa, es posible exigir el disfrute de estos días o incluso una compensación económica. Este derecho refuerza la importancia de que tanto empleados como empleadores gestionen correctamente los periodos de descanso, respetando la normativa laboral vigente y garantizando el bienestar de los trabajadores.
