Los trabajadores del hospital de Torrevieja desconvocan la huelga
El Comité de Empresa arranca a Conselleria el compromiso de rebajar a partir de este año la jornada máxima anual y un incremento del precio de las horas de guardia
No habrá huelga en el hospital de Torrevieja. Las últimas negociaciones entre los trabajadores laborales y la Conselleria de Sanidad han fructificado este miércoles con un acuerdo de mínimos. Un pacto que, aclaran los trabajadores, todavía no resuelve el futuro convenio del hospital, sino que solo son una batería de compromisos indispensables para desconvocar la huelga.
Tras la reunión de este miércoles, las partes han acordado a través de un proceso de mediación aplicar este mismo año una reducción de 24 horas en la jornada máxima anual efectiva de trabajo del convenio vigente para cada uno de los sistemas de trabajo, así como mejorar la prestación de incapacidad temporal por contingencias profesionales y relacionadas con la maternidad.
Los trabajadores laborales contratado por Ribera Salud (la empresa gestora del departamento antes de su reversión al sistema público) ha conseguido arrancar a la Conselleria un incremento del precio de la hora de guardia. En el caso de los facultativos de atención hospitalaria será de 20 euros y en el de enfermería será de 13 euros, un 65% de la retribución que percibirá el facultativo.
En 2024, continúa el acuerdo, a partir del mismo 1 de enero de ese año, se empezaría a aplicar el Plan de Igualdad de la Consellería y se iniciaría una rebaja progresiva y según negociación de la jornada ordinaria efectiva anual para alcanzar a partir del 1 de enero de 2026 las 1.589 horas. También se empezaría a aumentar progresivamente el precio de la hora de guardia de modo que este quede equiparado con el del personal estatutario.
Ya entrados en 2025 la mejora de la prestación por incapacidad temporal debería de darse en los mismos términos que los del personal estatutario. También continuaría las rebaja de la jornada ordinaria efectiva anual con el fin de alcanzar en 2026 las 1589 horas. Entonces llegaría el año clave en el que la jornada ordinaria efectiva anual se habría rebajado a los términos exigidos por el Comité de Empresa y se habrían aplicado en su totalidad los términos del acuerdo suscrito este miércoles.
En el mismo documento al que ha tenido acceso este periódico, también se habla de que a partir de 2027 se empiece a negociar otra nueva rebaja de la jornada ordinaria efectiva anual a las 1.512 horas, que el Comité quiere que sea efectiva ya en 2028.
«Es el mejor acuerdo al que hemos podido llegar, pero, siendo realistas, llevamos un año y medio de reversión y creemos que está calendarización en comparación con Alzira llega mucho antes que la de ellos», expusieron a los trabajadores desde el Comité de Empresa.
Sus representantes de los trabajadores avanzaron, en ese sentido, que ya hay dos reuniones fijadas en las que se acordara cómo será la implementación del pacto entre el 2024 y 2025 para llegar al acuerdo adquirido en el 2026.
«Es un acuerdo similar al del hospital de Alzira»
La Consellería de Sanidad mostró, tras el acuerdo su satisfacción. «Estamos muy contentos», suscribían portavoces de la Generalitat a este diario. «Este acuerdo viene a sumarse al que ya llegamos en el hospital de la Ribera (Alzira)», con el que, dice, guarda mucha similitud, a excepción, claro, de su calendarización al haberse firmado este acuerdo más tarde. «Este pacto está encaminado a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y garantiza una asistencia de calidad a los ciudadanos».
