El programa Incorpora encuentra empleo a 315 personas con discapacidad en Murcia
Fundación 'la Caixa', impulsora de la iniciativa, reivindica la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo, animando a las empresas a descubrir el potencial que pueden aportar a las plantillas
Lydia Martín
Jueves, 5 de diciembre 2024, 01:38
Las personas con discapacidad enfrentan numerosas barreras para acceder al mercado laboral y desarrollar su talento. Según datos del SEPE, su tasa de actividad es menos de la mitad que la de la población general, y esto se debe, en gran medida, a prejuicios que ponen el foco en sus limitaciones en lugar de sus capacidades. Con motivo del Día Mundial de la Discapacidad que se celebra cada año el 3 de diciembre, la Fundación 'la Caixa', a través del programa Incorpora, reivindica la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo.
Se trata de un programa que se centra en promover la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión social, atendiendo a personas con discapacidad física, intelectual o sensorial, personas con problemas de salud mental, mujeres víctimas de violencia de género, personas migrantes, jóvenes, personas mayores de 45 años y personas con problemas de adicciones, entre otras, con diferentes líneas de actuación.
En 2024, el programa Incorpora y las entidades sociales que colaboran con esta iniciativa -que son diez en toda la Región de Murcia- han logrado 314 contrataciones en 150 empresas de este territorio. En toda España, se han atendido a 22.785 personas con discapacidad, logrando 7.835 contrataciones. De estas, el 44,86% corresponden a personas con discapacidad física, el 24,9% a discapacidad mental, el 22,63% a discapacidad intelectual y el 7,5% a discapacidad sensorial.
Desde su puesta en marcha en 2006, más de 450.000 personas en situación de vulnerabilidad han conseguido un empleo a través de Incorpora a nivel nacional. Esto es posible gracias al trabajo en red de más de 400 entidades sociales y la colaboración de miles de empresas socialmente responsables de toda España de sectores diversos como la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte, la industria y la logística.
«Tenemos una conexión muy estable con la Fundación 'la Caixa', gracias a ellos podemos desarrollar todas las acciones de búsqueda de oportunidades laborales para este colectivo», indica José Joaquín Ros, coordinador del programa Incorpora en la Región. «Además gracias a su apoyo económico, metodológico y formativo, el trabajo de las entidades que desarrollamos el Programa se ve optimizado y potenciado, además de ser un respaldo vital para mantener estos puestos de trabajo», añade.
Más consciencia
El tejido social y empresarial de la Región de Murcia es cada vez más consciente de cuánto puede sumar la inclusión de las personas con discapacidad a las plantillas por cómo se implican en esta oportunidad laboral. Además de lo supone en la implicación del resto de compañeros alrededor de muchos de estos trabajadores con discapacidad, favoreciendo el clima laboral. «Las empresas son cada vez más responsables socialmente, toman conciencia a la hora de dar una oportunidad a las personas con discapacidad, que defienden un puesto de trabajo como el resto de personas», destaca Ros, que puntualiza la importancia de encontrar el puesto adecuado para que puedan desarrollarlo de una manera óptima.
Fitosoil es una de esas empresas murcianas que ha querido aportar este valor a su plantilla con la incorporación de Belén González, usuaria de Fundown, como ayudante de Laboratorio. La compañía creía firmemente en la capacidad de una persona con discapacidad para desempeñar este puesto de nueva creación, y aportar así su potencialidad. «Se ha integrado de una forma increíble y el equipo se ha volcado con ella, además de ganar mucha más conciencia. Intento incorporarla en todo lo que ella quiera y estamos viendo su capacidad para retarse y aprender más día a día», señala la responsable de Recursos Humanos de Fitosoil, Maribel Méndez.
Gestionar archivos y residuos del laboratorio, preparar muestras o digitalizar documentos son algunas de sus funciones. «Es una experiencia única porque es la primera vez que estoy trabajando y no me esperaba que pudiese hacerlo», cuenta Belén González, que subraya que está aprendiendo muchas cosas y que espera seguir haciéndolo por mucho tiempo en la empresa. Destaca la acogida de sus compañeros. «Es todo muy interesante y estoy muy feliz», añade.
Eliminar barreras
Los técnicos de inserción sociolaboral del programa Incorpora diseñan itinerarios personalizados que valoran el potencial de cada persona y promueven su participación activa para facilitar una inserción laboral eficaz, situando las personas en el centro del proceso para impulsar su autonomía y garantizar el éxito del proceso de integración al mercado laboral.
El programa Incorpora lleva a cabo también un importante trabajo de sensibilización con las empresas para que reconozcan en esta iniciativa una oportunidad de incorporar talento diverso y motivado, mientras refuerzan su responsabilidad social y su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación. Porque «aún quedan barreras que derribar».
Tal y como indica el coordinador de Incorpora, «aún hay mucho desconocimiento y prejuicios sobre las personas con discapacidad». «Tenemos que hacer mucha pedagogía sobre las potencialidades quetienen estas personas para poder abordar la totalidad de los puestos de trabajo. Solo hay que buscar dónde poder potenciar este talento, como cualquier otra persona», matiza. Aunque se está avanzando mucho, Ros anima al tejido empresarial a la concienciación sobre las oportunidades que ofrece incorporar a estas personas a sus plantillas para que puedan «acceder al mundo laboral e implementar su autonomía personal, desarrollándose como ciudadanos en pleno derecho», concluye.
