Los grados de FP que tiene pleno empleo y pero que se quedan con plazas vacantes en la Región de Murcia

«La demanda de técnicos en sectores como la construcción es altísima, no damos abasto para atenderla porque no hay suficientes estudiantes; también faltan especialistas de familias profesionales como la fabricación mecánica, la soldadura, el mecanizado, la mecatrónica industrial, el mantenimiento electrónico, la edificación, operarios de planta química...», enumera la directora de Proyectos y Formación de Croem, María Ángeles Muñoz Rubio.

Ensamblar los gustos y aspiraciones de los estudiantes con las necesidades del tejido productivo resulta complejo, y aunque el catálogo de títulos de Formación Profesional ha ido recogiendo las peticiones que realiza la patronal Croem, las demandas de plaza de los estudiantes no siempre se acomodan a las necesidades de personal cualificado de las empresas murcianas. Otra circunstancia complica el ajuste: la oferta de FP está repartida por todos los municipios de la Región, y en ocasiones no hay plazas de un grado en los centros cercanos al domicilio del alumno.

Según los datos de la Consejería de Educación, los ciclos que tienen menos demanda, «pese a la alta empleabilidad del alumnado, son los relacionados con calzado, grado medio de cocina en algunos municipios, con las telecomunicaciones y el grado medio de construcción y el de sistemas de refrigeración. Uno de los retos es atraer más alumnado a aquellos ciclos que garantizan empleo inmediato pero registran menos demanda», dicen desde la Administración.

En centros como el IES Politécnico de Cartagena, la cercanía de las empresas y el mayor conocimiento de los estudiantes sobre las perspectivas laborales mantienen al completo, y con lista de espera, los cursos de soldadura, química industrial, electrónica... «Todas las plazas que sacáramos se llenarían», resume el director del centro, con una tasa de empleabilidad cercana al 80%, Diego Fernández.

Según el análisis realizado por la Consejería de Educación, ciclos con inserción laboral excelente (superior al 65%) no logran cubrir sus plazas, y al contrario. El área de Sanidad, que ocupa el primer puesto en listas de espera de alumnado tanto en grado medio como en el superior, tiene una inserción laboral media, de solo el 56,1%. En el caso contrario, Fabricación Mecánica está entre los últimos ciclos en lista de espera, pero es el segundo en inserción laboral (70,3%), por lo que es un caso de altísima empleabilidad con baja atracción académica. También la familia de Industrias Alimentarias, con una inserción notable (60,5%) y poco demandada académicamente, se encuentra en esa situación.

Los grados relacionados con el área de Instalación y Mantenimiento representan la especialidad con las tasas máximas de empleabilidad (por encima del 70%), pero tienen baja atracción académica entre los alumnos. La familia de Informática y Comunicaciones también tiene un índice alto de colocación laboral, más del 62,1%, y está considerada como una salida tecnológica estratégica, con buen balance entre empleo y formación.

El sector empresarial de la hotelería y el turismo tiene un peso muy destacado en la economía regional, pero en cambio no termina de atraer a los estudiantes y tienen escasa atracción académica. «Se trata de una familia clave en la economía regional, pero poco elegida por los estudiantes», destacan en la Consejería de Educación.

Entre los ciclos formativos con salidas laborales que aún tienen plazas libres (el plazo está abierto hasta el 31 de octubre) destacan los relacionados con el tratamiento de aguas, el mantenimiento electromecánico, hostelería y turismo, cocina y gastronomía, construcciones metálica, sistemas electrotécnicos, dirección de cocina, así como energía y agua.

Sanidad: es la familia profesional con mayor presión de acceso: ocupa el primer puesto en las listas de espera de alumnado tanto en grado medio como en grado superior. Sin embargo, su inserción laboral es solo intermedia (56,1%). En el mercado laboral aparece en la décima posición según Adecco. Es una familia muy demandada por el alumnado, pero con salidas limitadas.

Transporte y Mantenimiento de Vehículos: segunda familia profesional en listas de espera globales. Presenta una alta inserción laboral (68,8%) y también séptimo lugar en demanda empresarial Adecco. Es un caso de coincidencia entre la demanda académicamente y la gran empleabilidad.

Servicios Socioculturales y a la Comunidad: en tercera posición global en listas de espera. Inserción laboral moderada (56,2%). Es una familia con alta popularidad académica y empleabilidad limitada.

Fabricación Mecánica: decimoctava en listas de espera, pero segunda en inserción laboral (70,3%). Además, tercera en demanda Adecco. Es un caso de altísima empleabilidad con baja atracción académica.

Energía y Agua: vigésima en listas de espera. Inserción muy alta (68,8%). Familia pequeña pero con gran potencial laboral y poca elegida académicamente.

Edificación y Obra Civil: duodécima en listas de espera. Inserción media (57,9%,).

Industrias Alimentarias: Decimotercera en listas de espera. Inserción notable (60,5%). Familia poco demandada académicamente pero con buena inserción laboral.

Electricidad y Electrónica: Vigésimo segunda en listas de espera. Inserción muy alta (64,8%. En Adecco, segunda más demandada. Familia estratégica en inserción laboral, pero poco elegida académicamente.

Instalación y Mantenimiento: decimosexta en listas de espera. Inserción más alta de todas (70,4%). Familia de máxima empleabilidad, pero con baja atracción académica.

Administración y Gestión: vigésimo primera en listas de espera. Inserción intermedia (59,3 %). Para Adecco, la primera en demanda. Es un caso claro de desajuste: baja presión académica y máxima necesidad empresarial. 

Informática y Comunicaciones: Séptima en listas de espera. Inserción alta (62,1%). En Adecco, quinta en demanda. Familia tecnológica estratégica, con buen balance entre empleo y formación.

Hostelería y Turismo: Vigésimo tercera en listas de espera, con escasa atracción académica. Inserción aceptable (59,8%). En Adecco, octava en demanda. Familia clave en la economía regional, pero poco elegida por los estudiantes.

- Ciclos Formativos de Grado Medio:

Redes y Estaciones de Tratamiento de Aguas (Familia Energía y Agua)

IES Miguel Hernández (Alhama de Murcia): 6 vacantes.

IES Sierra de Carrascoy (Murcia): 13 vacantes.

Inserción laboral: 70,5 % (una de las más altas de la FP).

Mantenimiento Electromecánico (Familia Instalación y Mantenimiento)

IES Los Cantos (Bullas): 3 vacantes.

Inserción laboral: 71 %.

Servicios en Restauración (Familia Hostelería y Turismo)

CIFP Hostelería y Turismo (Cartagena): 16 vacantes.

IES San Juan Bosco (Lorca): 13 vacantes.

IES La Flota (Murcia): 11 vacantes.

Inserción laboral: 60,3%.

Cocina y Gastronomía (Familia Hostelería y Turismo)

CPR Las Claras del Mar Menor (Los Alcázares): 12 vacantes.

CIFP Hostelería y Turismo (Cartagena): 10 vacantes.

IES Las Salinas del Mar Menor (Cartagena): 23 vacantes.

Inserción laboral: 57,9% 

- Ciclos Formativos de Grado Superior:

Construcciones Metálicas (Familia Fabricación Mecánica)

IES Sanje (Alcantarilla): 9 vacantes (30 %).

Inserción laboral: 72,3% (la más alta en industriales).

Sistemas Electrotécnicos y Automatizados (Familia Electricidad y Electrónica)

IES Ginés Pérez Chirinos (Caravaca de la Cruz): 10 vacantes.

Inserción laboral: 69,3%.

Dirección de Cocina (Familia Hostelería y Turismo)

CIFP Hostelería y Turismo (Cartagena): 9 vacantes.

Inserción laboral: 65,7%.

Energía y Agua (Renovables y Eficiencia Energética)

IES Infanta Elena (Jumilla): 6 vacantes en Renovables.

IES Vega del Táder (Molina de Segura): 5 vacantes en Eficiencia Energética.

IES Sierra de Carrascoy (Murcia): 8 vacantes en Eficiencia Energética.

IES Manuel Tárraga Escribano (San Pedro del Pinatar): 5 vacantes en Eficiencia Energética. Inserción laboral: 67 %, una de las más altas de la FP.

Según datos extraídos por la Consejería de Educación de:

-Estadísticas de inserción laboral del Ministerio de Educación (afiliación media a la Seguridad Social a 1, 2 y 3 años tras titularse).

-Informes de listas de espera en ciclos de grado medio y superior de la Región de Murcia (curso 2025/26).

-Informe Infoempleo-Adecco 2024, referente a las familias profesionales más demandadas por el tejido empresarial español.