El ERE de CaixaBank se salda con la salida de 347 empleados, el 25% de la plantilla murciana
Aún queda por determinar el número de oficinas que serán clausuradas de entre las 240 que resultaron tras la absorción de Bankia
la verdad / EP
Murcia
Jueves, 1 de julio 2021
CaixaBank y la representación legal de los trabajadores rubricaron este jueves por la tarde un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá 6.452 salidas voluntarias, un 22% menos de las planteadas inicialmente. Fuentes sindicales informaron de que la medida afectará en la Región a 347 personas, lo que supone la cuarta parte de la plantilla murciana, que suma 1.351 empleados. La propuesta inicial de la entidad era de 410 despidos. Queda por determinar cuántas de las 240 sucursales resultantes tras la absorción de Bankia serán clausuradas a corto plazo.
El procedimiento de ajuste de empleo y oficinas en CaixaBank tras la absorción de Bankia ha requerido más de once semanas de negociaciones y dos huelgas desde la primera reunión de la mesa el pasado 13 de abril. «La representación de los trabajadores ha logrado transformar el ERE más salvaje de la historia del sector financiero español en el mejor del momento», celebró CC OO.
El periodo de consultas finalizó el martes, pero la dirección y los sindicatos siguieron negociando durante dos días (y noches) más, hasta pactar el procedimiento por el que saldrán 6.452 empleados del grupo, 1.839 menos que los planteados inicialmente, gracias a la recolocación de 708 empleados en empresas filiales. La plantilla global es actualmente de 51.536 personas, de las que 15.947 se incorporaron tras la fusión de Bankia.
El acuerdo con los sindicatos fija un ajuste de 6.452 trabajadores a nivel nacional, 1.839 menos que los propuestos al inicio
Ya en la madrugada del miércoles la dirección del banco accedió a cumplir con la principal exigencia de los sindicatos: que se garantizase la voluntariedad de las salidas. Para ello, CaixaBank ha redactado un protocolo de adscripción con diversas fases de adhesión voluntaria, así como medidas de movilidad funcional para lograr completar los cupos de excedente fijados por provincias. Las autonomías peor paradas son Madrid (1.286), Andalucía (911), Comunidad Valenciana (793) y Cataluña (608).
El banco planteó la posibilidad de limitar la movilidad geográfica a un máximo de 75 kilómetros, cuando esta fuese necesaria para el plan de reestructuración y como medida para mantener el empleo, mientras que, fuera de estas circunstancias, propuso situar la movilidad geográfica, cuando fuese necesario aplicarla por motivos organizativos, en 40 kilómetros, un aspecto que suscitó importante rechazo entre la representación laboral.
El banco aseguró que era la única manera de garantizar la voluntariedad de las salidas y en la tarde de este jueves los sindicatos hicieron una última propuesta: que dicha movilidad fuese acompañada de una compensación económica. CaixaBank aceptó y ambas partes cerraron el acuerdo.
La entidad acometerá en las próximas semanas el cierre de 1.534 sucursales en todo el país, el 27% de la red actual
Compensaciones
Los empleados de 63 años o más podrán salir del banco con una indemnización de 20 días por año trabajado, los de 54 años o más serán indemnizados con un 57% del salario fijo bruto anual hasta los 63 años y los empleados de 52 y 53 años recibirán siete anualidades del 57% del salario fijo bruto anual repartidas hasta los 63 años. Los trabajadores de menor edad, y los que tienen una antigüedad en la empresa inferior a seis años, obtendrán un pago de 40 días del salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades.
El ajuste de empleo vendrá acompañado del cierre de 1.534 oficinas, el 27% de la red. También se han adoptado medidas que modifican el modelo de la empresa, como el aumento de oficinas Stores, de sucursales de la red rural, de personas en los centros In Touch de asistencia telemática y de gestores de fondos.
