La Región es una de las dos únicas comunidades en las que aumentan los trabajadores que hacen huelga

La Región de Murcia y Extremadura son las únicas comunidades que presentan un incremento de trabajadores participantes en huelgas en 2020 respecto al año anterior, según un estudio de Adecco Group. En el caso murciano, la participación subió hasta 26,6 huelguistas cada 10.000 ocupados, lo que supone un incremento del 188% interanual. En Extremadura, el aumento, aunque significativo, del 65,2%, ha llevado a la participación en huelgas a solo 2,4 huelguistas cada 10.000 ocupados, es decir, menos de una quinta parte que la media nacional.

España registró cifras históricas en cuanto a la cualificación de su población empleada en 2020, alcanzando el 34,5% del total de los empleos en el mercado laboral, según un estudio de Adecco Group. La firma presentó estos datos dentro de su informe 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo', en el que se vincula este aumento proporcional de la cualificación de los empleados al hecho de que el 99% de los trabajadores que han perdido su empleo durante la pandemia contaban con una cualificación media o baja.

En concreto, mientras se perdieron 615.900 puestos de trabajo de cualificación media o baja, un descenso del 4,6% interanual, apenas se suprimieron 6.700 plazas de alta cualificación, aproximadamente un 0,1%. Asimismo, mientras solo dos autonomías presentan un incremento del empleo en puestos de media o baja cualificación, son ocho las comunidades que han incrementado el empleo en posiciones de alta cualificación.

Hay dos casos particulares, La Rioja, que es la única autonomía donde aumentó el empleo en ambas categorías ocupacionales, con un incremento del 0,8% interanual en puestos de alta cualificación y un 0,1% en los de media o baja. El otro es el de Extremadura, que es la única que ha destruido empleo de alta cualificación, un 8,8%, y ha creado un 5,2% de puestos de trabajo de cualificación media o baja.

El informe registra además la creciente «subocupación horaria», es decir, situación que enfrentan aquellos que trabajan menos tiempo que la jornada completa, quieren y están disponibles para trabajar más horas, pero no encuentran dónde hacerlo. Este colectivo se ha reducido continuamente desde marzo de 2014 hasta junio de 2020.

En España hay en situación de subocupación horaria poco más de 1.800.000 personas, 15.600 más que un año antes, lo que supone un 0,9% interanual y el número más alto desde junio de 2018.

Adecco destaca que quienes están en subocupación horaria son, por definición, trabajadores a tiempo parcial. Este último colectivo ha sufrido un descenso interanual de 145.700 personas, un 4,9%. De esto puede deducirse que una parte de las personas que estaban en situación de subocupación horaria ha pasado a estar desocupada o inactiva, lo que ha limitado el incremento del colectivo analizado.

Considerando la media móvil de los últimos cuatro trimestres, la proporción de personas en situación de subocupación horaria en el total de ocupados ha quedado igual que un año antes, en un 8,8%. El informe registra además una disminución en la conflictividad laboral por primera vez en 20 años. Por primera vez, las estadísticas recogen el caso de una autonomía que no registró ninguna. Se trata de La Rioja, en donde la caída interanual ha sido, por lo tanto, del 100%.

La cantidad de trabajadores participantes en huelgas ha disminuido de manera paralela a la de conflictos. En el conjunto de España, los participantes en huelgas descendieron un 49,7% interanual, quedando en 16,8 huelguistas cada 10.000 ocupados, siendo este el dato más bajo en dos décadas.