¿Pierdo mis vacaciones si estoy de baja laboral?
El Estatuto de los Trabajadores contempla un plazo máximo para poder disfrutar de los días libres
El Estatuto de los Trabajadores asegura que todos los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones al año, condición ineludible para cualquier empresa. En concreto, el porcentaje de días libres que corresponden al trabajador es de 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Aunque parece una ley muy clara y básica, existen algunas situaciones que generan dudas sobre si los días libres siguen correspondiendo al empleado o no. Se trata de las bajas laborales.
¿Se pierden las vacaciones si has estado de baja? La respuesta es clara: no. Ni por enfermedad ni tampoco por accidente laboral. Los días de descanso que no pueden disfrutarse por encontrarse de baja deberán tomarse después de conseguir el alta. Las vacaciones pueden disfrutarse más adelante, pero hay que tener en cuenta que el plazo máximo para aprovecharse de los días es de 18 meses desde el final del año en que se cogió la baja laboral.
Por eso es una de las pocas excepciones para poder coger las vacaciones correspondientes a un año después de ese periodo. Otra de ellas es la de los permisos por maternidad, paternidad o lactancia. En ellos los empleados pueden coger las vacaciones después de haber disfrutado del permiso correspondiente. El Estatuto recuerda que las vacaciones no se pueden pagar, es decir, no es posible compensarlas económicamente en lugar de disfrutar de los días correspondientes.
Baja laboral durante las vacaciones
Además si la baja laboral por enfermedad o accidente se produce en las vacaciones tampoco se pierden los días libres, sino que, con el parte de baja emitido por el médico, la empresa está obligada a paralizar las vacaciones y permitirlos posteriormente, según el artículo 38 del Estatuto. En el caso de que la empresa se niegue a conceder los días de permiso en cualquiera de los casos expuestos, el trabajador podría interponer una demanda a la empresa.
