CC OO denuncia que en 2024 el 88% de las excedencias por cuidados en la Región fueron pedidas por mujeres
Según critica la organización, el dato, que engloba los distintos sectores de la Administración pública, pone en evidencia las carencias de la Comunidad en materia de conciliación
LA VERDAD
Martes, 20 de mayo 2025, 16:17
En el marco del Plan Corresponsables, política pública de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, que tiene por objeto garantizar el cuidado como un derecho en España desde la perspectiva de la equidad entre mujeres y hombres, la Secretaría de Mujeres e Igualdad y de Juventud de Comisiones Obreras de la Región de Murcia elaboró un informe de situación de la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito público.
Así, como aseguraron fuentes de la organización en un comunicado, se revisaron y analizaron las medidas de conciliación y corresponsabilidad de aplicación en el ámbito de la Administración pública de la Región de Murcia. El diagnóstico se realizó a partir de los planes de igualdad y de las medidas negociadas relacionadas con la conciliación y la corresponsabilidad en los sectores públicos de Sanidad, Educación y Administración y Servicios de la Región de Murcia.
«El análisis de partida ha revelado carencias en materia de medidas de conciliación», señalaron desde Comisiones Obreras, que criticaron que a través de los datos obtenidos pudieron observar problemas como la no retribución de algunos permisos y el desinterés por parte de la Administración por los planes de igualdad, caducados en los sectores de Administración y Servicios y de Sanidad, o sin seguimiento de su implementación como, apuntaron, en el caso de Educación.
Según apuntaron, en 2024, el 88% de las excedencias por cuidados fueron tomadas en la Región de Murcia por mujeres. Por lo que, a juicio de la secretaria de Mujeres e Igualdad, «se necesita fortalecer la red pública para atender a menores, mayores y dependientes. Por ello el Gobierno regional debe implicarse ejerciendo corresponsabilidad institucional«.
A partir de este diagnóstico, Comisiones Obreras propone «actuaciones y medidas para favorecer la conciliación y fomentar la corresponsabilidad», asegurando que la organización pretende contribuir al fortalecimiento de la cultura de la corresponsabilidad familiar e institucional para garantizar la efectividad de las políticas públicas de igualdad en la Región. «Así lo hemos hecho saber en la última reunión para la Estrategia de la Eliminación de la Brecha Salarial donde se presentaron medidas de conciliación. Nuestra posición es firme: las aulas de conciliación, las escuelas infantiles y las escuelas infantiles deben financiarse en el sistema público, ser gratuitas y universales», añadieron desde la Secretaría de Mujeres e Igualdad de la organización.
Desde Comisiones Obreras, se reivindica que los derechos de ausencia para ejercer la conciliación sean extraordinarios y no se utilicen de forma ordinaria, «porque la mayoría no están retribuidos y perjudican la carrera profesional de las mujeres y su futura jubilación».
«Trabajar menos, con mejores condiciones laborales y salariales, sin desigualdades de género y conciliar más, de forma corresponsable, son claves fundamentales para una vida plena con derechos humanos, en una sociedad justa, equitativa y solidaria», concluyen.
