Los convenios laborales de la Región de Murcia siguen con jornadas de 40 horas frente a la apuesta por reducirla
Un estudio del CES sobre negociación colectiva en la Comunidad evidencia que la media de los acuerdos de empresas y trabajadores en el último año está lejos aún del plan del Gobierno
El proyecto del Gobierno de dejar la jornada laboral en 37,5 horas semanales en España está por ver si tendrá los apoyos parlamentarios ... necesarios para hacerse realidad, pero además está también por ver cómo será su aplicación efectiva en el mercado de trabajo y cuál su grado de impacto. Más aún, en un contexto donde empresas y trabajadores no parecen tener muy presente esa apuesta. Por lo menos así se extrae del 'Informe sobre la Negociación Colectiva en la Región de Murcia en 2024' del Consejo Económico y Social (CES), presentado este miércoles, donde se refleja que la jornada media de los convenios sectoriales firmados se mantiene en 40 horas, siendo ligeramente inferior los de empresa, con 39 horas y 18 minutos.
El cómputo pactado en el ámbito de sector repite así la jornada promedio de 2023. De hecho, ningún convenio de sector está por debajo de las 40 horas, algo que sí sucedió en 2022 (39 horas y 33 minutos) que supuso ya una rebaja frente a los ejercicios 2021 y 2020; no así sobre 2019, que fue de 39 horas y 48 minutos, muy similar a 2018 y 2017. Así se reveló en la presentación del trabajo, elaborado por las profesoras de la Universidad de Murcia Mª Belén Fernández Collados y Alejandra Selma Penalva, bajo la coordinación del también catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UMU, Faustino Cavas.
Por lo que se refiere a la jornada laboral pactada en el ámbito de empresa, el último dato es ligeramente inferior al de 2023, pero sin alcanzar el registro de 2022 (39 horas y 6 minutos); y, por supuesto, muy alejado de las 36 horas y 33 minutos de 2021, lo que se debió «al destacado número de convenios colectivos de empresa pública negociados ese año con una jornada de 35 horas», se aclara en el informe del CES.
Otro aspecto que se subraya en el estudio sobre la negociación colectiva en la Comunidad es el impacto del incremento en un 5% del salario mínimo interprofesional (SMI), que queda fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes (14 pagas), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, que entienden ha conllevado el «consiguiente efecto para las categorías más básicas recogidas en las tablas salariales de no pocos de los convenios colectivos negociados».
Por otra parte, el informe señala que en 2024 se contaba con 29 convenios colectivos de nueva negociación (7 de sector y 22 de empresa), lo que supone 3 menos que en los dos años anteriores). Un descenso que «rompe la tendencia» de 2023 y 2022, «en los que aumentó considerablemente».Al respecto, los secretarios generales de los sindicatos CC OO y UGT, Santiago Navarro y Paqui Sánchez, respectivamente, reclamaron un mayor avance en la negociación colectiva, en una mesa redonda en la que participó Rosalía Sánchez-Solís, en representación de Croem.
Tendencia a pactos con duraciones más largas, entre tres y cinco años
Respecto al ámbito temporal, la negociación colectiva en la Región se decanta cada vez más «por atribuir a los textos duraciones más largas». En 2024, más de la mitad de los convenios pactaron una duración comprendida entre 3 y 5 años. Por otra parte, los negociadores descartan las denuncias automáticas, «demostrándose con ello se que se intenta optimizar al máximo posible el esfuerzo negociador». Un modelo de diálogo social en España que puso en valor durante su ponencia el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, Jesús Cruz Villalón, a quien presentó el presidente del CES, José Antonio Cobacho. También resaltó la alta tasa de cobertura.
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