La conflictividad laboral se desplomó el año pasado, con 537 trabajadores en huelga

Un desplome de la conflictividad laboral que tiene como principal condicionante la incidencia que ha supuesto la Covid-19 en el conjunto de sectores, lo que no ha generado un clima propicio para las reivindicaciones. Además, en aquellos particularmente más afectados por la inactividad como ha sido la hostelería y las ramas de los servicios en su conjunto, la protección que han supuesto los ERTE ha permitido mantener mayor tranquilidad. De hecho, las reivindicaciones laborales se han canalizado más si cabe por la vía de las negociaciones entre trabajadores y empresarios –sin tantas tensiones–, a través de los sindicatos y la patronal Croem.

El secretario general de CC OO en la Región, Santiago Navarro, reconoce que «sin duda, este año de pandemia ha sido un año de paralización de movilizaciones», entre otras cosas porque «los sindicatos hemos sido conscientes de la situación que estábamos viviendo y lógicamente si miramos aquí, en la Región, se han convocado muy pocas huelgas».

Asimismo, en cuanto al número de jornadas no trabajadas por paros durante el año anterior se quedó en 1.986 en el conjunto del territorio murciano, lo que supone 309 horas menos que las anotadas en 2019.

Por su parte, el secretario general de UGT en la Región, Antonio Jiménez, mantiene también que «las limitaciones a la actividad impuestas por motivos de salud pública, han afectado enormemente a la actividad económica y a las relaciones laborales». Además, añade que «los trabajadores, como asimismo ha quedado demostrado, especialmente en las actividades esenciales, han sido un ejemplo encomiable de esfuerzo y compromiso colectivo, de estar centrados por encima de todo en la superación de la crisis».

En todo caso para el responsable de Comisiones Obreras estos datos que da el Ministerio «son un poco aleatorios, puesto que la información la ofrecen las empresas». Además. en su opinión, «no son nada significativos con respecto a la situación de conflictividad laboral que hay en la Región y, sin duda, que en los próximos meses, cuando vayamos alcanzando cierta normalidad y la pandemia se controle, comprobaremos cómo los trabajadores de nuevo salen a la calle para reivindicar derechos fundamentales, como son la negociación colectiva, y la derogación de la reforma laboral entre otros».

Un ejemplo evidente de cómo la coyuntura actual ha frenado las huelgas y hasta las movilizaciones se aprecia con el sector hostelero. De hecho, las movilizaciones para renovar el convenio durante 2019 –un caballo de batalla que viene de largo, tras más de una década desde que se firmó el anterior– se han visto frenadas en seco. Tampoco la convocatoria de paro en el campo y en todo el sector agroalimentario, en la jornada del pasado 4 de diciembre, cumplió las expectativas.

Navarro hace hincapié en que «en la Región en algunos sectores la negociación colectiva está paralizada durante una década y más años, algo realmente vergonzoso y que dice poco positivo de los empresarios de esos sectores». Porque es indudable que la situación derivada de la crisis sanitaria también se acusa en la negociación colectiva, que se tradujo en una fuerte ralentización desde el mes de marzo, hasta que comenzaron a activarse a partir del verano.