María Isabel Pérez Millán: «Trabajamos para implantar las nuevas tendencias en el ámbito de la formación»

La formación es un área clave en Yecla. Por ello, desde la Concejalía de Nuevas Tecnologías, Empleo y Formación, dirigida por María Isabel Pérez Millán, se trabaja para ofrecer a los vecinos múltiples opciones educativas que son, como señala la concejala, «un aspecto clave para acceder al mercado laboral».

–¿Qué valor le da a la formación el Ayuntamiento de Yecla?

–Desde la Concejalía de Formación y Empleo entendemos la formación como un proceso personal continuo, de adquisición de conocimientos pero también de habilidades sociales tales como la empatía, el compromiso, la tolerancia etc. La formación para el empleo comporta uno de los valores que nos posicionará en una situación privilegiada para acceder al mercado laboral.

–¿Qué cursos formativos se ofrecerán este año?

–Para este año el Ayuntamiento de Yecla tiene programados varios cursos subvencionados por el SEF, dirigidos prioritariamente a personas desempleadas: 'Curso de atención sociosanitaria a personas de pendiente en instituciones sociales'; Teleasistencia; Tapizado; 'Programa mixto de empleo y formación para mayores de 25 años'; 'Programa mixto de empleo y formación para menores de 30 años' (Garantía Juvenil); Inglés B1 e Inglés B2. Además, el Ayuntamiento dispone de una escuela virtual, totalmente gratuita y 'online', que abarca más de 100 cursos en diferentes especialidades: 'soft skills' (liderazgo, trabajo en equipo...); profesionales (agricultura, logística comercial, manipulador de alimentos, hostelería...) de idiomas y de ofimática. La programación de los cursos de formación, así como su actualización, obedece a un proceso de detección de necesidades elaborado por la Concejalía.

–¿Qué otras iniciativas tienen en el ámbito de la inserción laboral?

–Las personas que quieren acceder al mundo laboral o permanecer en él con más garantías, así como los estudiantes, reciben orientación tanto académica como profesional. La orientación nos permite conocer que las posibilidades para encontrar trabajo dependen de varios factores, tales como los conocimientos adquiridos, las competencias, la experiencia profesional y las habilidades, entre otras. En función de estos factores podemos plantear un objetivo con un plan de acción a desarrollar. Desde el Ayuntamiento disponemos de un Servicio de Orientación Laboral, cuyo propósito es mejorar la posición de las personas desempleadas en el mercado de trabajo.

–¿Qué otras novedades han presentado recientemente relacionadas con este ámbito?

–Desde la Concejalía entendemos el espíritu emprendedor como una competencia clave para la formación desde las edades más tempranas, ya que potencia habilidades, cualidades y actitudes muy importantes para la vida diaria. Disponemos de diferentes programas dirigidos a mujeres y jóvenes. El último proyecto ha sido el programa Yecla Actitud, impartido por la EJE. Ha sido un programa pionero formativo diseñado para impulsar la actitud emprendedora, positiva y resiliente de los adolescentes (14-18 años), mientras se trabaja la salud mental y la gestión de las emociones, en colaboración con los institutos de Yecla y la Concejalía de Juventud.

–¿Cuáles son los retos que tiene el Ayuntamiento de Yecla en el ámbito de la formación para 2023?

–La nueva actualidad de la formación ya está avanzando y el Ayuntamiento de Yecla está trabajando en la forma de implantación de las nuevas tendencias de formación, con nuevos métodos de aprendizaje como el 'social learning' (formación personalizada basada en una comunicación); la gamificación (formación basada en juegos para mejorar la integración de contenidos), el 'mobile learning' o los cursos MOOC.

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