Satse denuncia «el caos organizativo en la toma de posesión» tras el concurso de Enfermería

«Estas son las consecuencias de la mala planificación y falta de participación de Enfermería; no se puede tardar cinco años en resolver una OPE, o nueve años en un concurso de traslados», lamentó Satse en un comunicado. La oferta pública de empleo de 2017, 2018 y plan de estabilización sigue sin resolverse en Enfermería, al igual que ocurre en muchas otras categorías.

Ante esta situación, Satse reclama que la Enfermería ocupe una Dirección General de Cuidados. «La estructura actual relega a la enfermería a estar supeditada, a no contar en la toma de decisiones en la política y mejora asistencial, e incluso a que personal no asistencial tome decisiones sobre el colectivo, sin el suficiente conocimiento del mismo y su desempeño». En el nuevo organigrama del SMS se han creado tres direcciones generales para Atención Primaria, Especializada y Salud Mental, respectivamente, y todas ellas cuentan con médicos al frente.

«A la enfermería se le ha relegado y utilizado como comparsa, sin reconocimiento de su desempeño a pesar de sus capacidades, tanto formativas como asistenciales, sobradamente demostradas día a día. Servicios como Urgencias y Emergencias, UCIS de hospitales, etc, han tenido profesionales que, además de prestar sus cuidados, ejercían de responsables y coordinación sin reconocimiento y estructura de sus puestos durante años», subraya el sindicato.

Satse exige al SMS que «tome decisiones y agilice» las OPE y los concursos de traslados. «Es una obligación de la Administración consolidar las plantillas y un derecho de los trabajadores que se respete su movilidad para conciliar la vida personal», subraya el sindicato, que también reclama «que se negocien criterios transparentes para las comisiones de servicio, porque esto influye directamente en la calidad asistencial».

En este sentido, «debe ponerse en marcha cuanto antes los traslados abiertos y permanentes, y simplificar y unificar los baremos de bolsa de trabajo y OPE». El concurso de traslados abierto y permanente es un proyecto que lleva años encima de la mesa, y que trató de impulsar en su momento el ex director gerente del SMS, Asensio López. Sin embargo, la iniciativa ha ido encallando, por sucesivos obstáculos.

«Falta, como llevamos pidiendo muchos años, un plan de Recursos Humanos que recoja todas las necesidades asistenciales y su adecuada cobertura, la implantación real de las especialidades, así como favorecer una formación reglada y practica de los puestos de trabajo más específicos», señala SATSE.

Frente a las críticas, el Servicio Murciano de Salud subraya que "el concurso de traslados ha supuesto un esfuerzo logístico extraordinario por parte del SMS y, en especial, de las direcciones de Enfermería de los hospitales y de la Gerencia de Urgencias y Emergencias del 061, que han desarrollado una gran labor de planificación y adecuación de la actividad a las nuevas necesidades". El SMS insiste en que "resulta imprescindible subrayar el esfuerzo de toda la Enfermería que, liderada por las direcciones, ha hecho posible que se desarrolle el proceso de movilidad sin incidencias relevantes, manteniendo la actividad de los servicios y sin afectar a la calidad en la actividad asistencial".