Las murcianas solo ocupan 1 de cada 10 puestos en el nivel salarial más alto

Para poder alcanzar la igualdad, las mujeres de la Comunidad tendrían que cobrar un 22,1% más de media, como demuestran los últimos datos recogidos por el avance de la VII edición de este estudio, publicado este miércoles con motivo del Día para la Igualdad Salarial. El sindicato Gestha achaca esta subida, que en el conjunto del país se elevó a 120 euros, a la reducción de personas afectadas por los ERTE activados con motivo de la pandemia y la mayor inversión de tiempo de las mujeres a los cuidados al finalizar los confinamientos por el coronavirus.

Pese a todo, la distancia entre hombres y mujeres en la Región es una de las más bajas del país. Solo Canarias (1.956), Extremadura (2.785), Baleares (2.980) y Melilla (3.449), presentan diferencias salariales entre sexos de menor cuantía.

Sin embargo, el techo de cristal aparece más acentuado en la Comunidad que en ningún otro territorio de España, donde el acceso de la mujer tramo de los salarios más altos, donde se sitúan directivos y empleados en cargos de mayor responsabilidad, continúa estando prácticamente vedado a las mujeres. En la Región de Murcia solo un 9,6% de las personas que logran superar los 133.700 euros de salario anual son féminas, una de cada diez, un dato que contrasta con el 20,2% registrado en la media nacional.

Además, el porcentaje de mujeres asalariadas solo supera al de los hombres en los tramos de ingresos más bajos, con una presencia femenina del 54,2% entre quienes declaran retribuciones anuales por debajo de los 6.685 euros, y del 52,3% en el siguiente escalón, hasta los 13.370 euros. En el resto, los hombres predominan.

Otro de los indicadores que reflejan el largo camino a la igualdad es que más de la mitad de las mujeres que se encuentran en el mercado laboral tienen unos ingresos al año inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, frente al 44,9% del conjunto del país. En total, 149.352 mujeres no alcanzan esta barrera en la Región. Sin embargo, solo el 35,9% de los hombres se encuentran en la misma situación, 131.123.

La Comunidad también registra una menor ocupación femenina entre los profesionales mejor pagados, con hasta 51,4 puntos porcentuales menos que los varones en los salarios de 100.276 a 133.701 euros y de 80,7 puntos de ahí en adelante.

Gestha señala que el aumento del SMI entre los años 2019 y 2021 ha hecho disminuir la brecha a nivel nacional en este periodo, de forma que, a ese ritmo de evolución, el plazo para acabar con estas desigualdades se ha reducido en un 68% hasta los 40 años, desde los 125 años que se estimaban necesarios al ritmo registrado entre 2004 y 2019.

También destacan que, dado que el aumento del SMI de 2021 se aprobó con efectos desde el 1 de septiembre, el ritmo de reducción de la brecha salarial ha sido «menor de lo deseable». No obstante, los técnicos creen que el aumento del salario mínimo en 2022 y en 2023 provocará una notable reducción de la brecha salarial en estos años.

La evolución de la brecha conforme aumenta la edad muestra una clara tendencia al alza en sucesisvas generaciones. Mientras que para las menores de 18 la diferencia de salario al año es de 811 euros, la cuantía crece rápidamente en los siguientes grupos de edad, desde los 1.938 en menores de 25 a los 4.578 que se registran a partir de los 45, los 4.540 de diferencia que declaran de los 56 años en adelante, y los 9.115 que se registran en mayores de 65 años, una diferencia que muestra la penalización que sufren las mujeres conforme avanzan en sus carreras profesionales y que, según Gestha, «refleja con claridad las etapas en las que las mujeres se dedican a los cuidados familiares en detrimento de su desarrollo profesional».

El porcentaje de diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Región llega a alcanzar el 63% en las mayores de 65, mientras que entre los 26 y los 35 años es del 15,2%; el 18,6% de los 36 a los 45, y del 23,3% hasta los 55 años.