El número de personas teletrabajando aumentó un 29,2% en la Región en el año de la pandemia, según Adecco

El número de personas teletrabajando en la Región de Murcia aumentó entre el cuarto trimestre de 2019 y el mismo período de 2020 un 29,2% a raíz de la irrupción de la pandemia del Covid-19, hasta alcanzar al 9,8% del total de ocupados. Esta es una de las conclusiones del 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo (II): la evolución del teletrabajo y el empleo a tiempo parcial durante la pandemia', elaborado por Adecco.

Así, la Región de Murcia se situó entre las comunidades --junto a La Rioja y Canarias-- con menos del 10% de teletrabajadores sobre el total de ocupados, frente a las 15 que se encontraban en esa situación hace un año. Por su parte, la proporción de ocupados en tiempo parcial en el total de ocupados fue del 14%, por detrás de la Comunidad Valenciana y País Vasco (16,1% cada una); Castilla y León (15%); La Rioja y Extremadura (14,8%); Andalucía (14,7%) y Navarra (14,2%).

En términos estatales, la cifra de personas que teletrabajaba en España hace un año, al menos ocasionalmente, alcanzaba un máximo histórico en nuestro país con algo más de 1,5 millones (el 7,9% de las personas con trabajo que había entonces en España). Galicia, Extremadura, Cataluña y Baleares eran las autonomías que contaban con una mayor proporción de teletrabajadores. Con la irrupción de la pandemia y el decreto del Estado de alarma en marzo de 2019, el total de personas que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar se duplicó en el segundo trimestre del pasado año superando los 3,5 millones de personas, un récord absoluto.

Desde entonces, el total de teletrabajadores se ha moderado hasta los 2,86 millones en el cuarto trimestre en el conjunto de España, cifra que de todos modos supone un incremento interanual de un 74,2%. Esto implica que ahora hay 1,2 millones de teletrabajadores más que hace un año. La evolución del trabajo desde casa ha tenido un comportamiento dispar entre las comunidades autónomas españolas. Aunque todas ellas muestran crecimientos interanuales en su proporción de ocupados que teletrabajan, hay diferencias importantes.

Por ejemplo, la Comunidad de Madrid y Cataluña han duplicado su número de teletrabajadores, con incrementos interanuales de un 200% y un 119%, respectivamente. También exhiben aumentos significativos Canarias (65,8%) y La Rioja (60%). En cambio, Aragón, Extremadura y la Comunidad Valenciana presentan incrementos inferiores al 20% (9,9%, 16,3% y 18,2%, respectivamente).

La disparidad en el crecimiento del teletrabajo ha modificado de forma significativa la distribución geográfica del teletrabajo en España. Antes de la pandemia, en el cuarto trimestre de 2019, Cataluña tenía el 18% del total de trabajadores que decían trabajar al menos ocasionalmente desde su hogar. Le seguían la Comunidad de Madrid, con un 15,6%, Andalucía, con un 15,3%, y la Comunidad Valenciana, con un 10,9%.

En total, esas cuatro autonomías daban cuenta de prácticamente el 60% del total de teletrabajadores en España. Tras la irrupción de la pandemia, los últimos datos del cuarto trimestre de 2020 muestran que Madrid ha pasado a encabezar el teletrabajo, con el 26,9% de todos los teletrabajadores españoles, superando a Cataluña, pese a que ha crecido hasta el 22,6%.

Andalucía conserva el tercer puesto, pero con menos de la mitad de teletrabajadores que Madrid y menor participación en el teletrabajo nacional, un total de un 12,8%. También se ha reducido la participación de la Comunidad Valenciana en el teletrabajo nacional, bajando hasta el 7,4%.

Hace apenas un año, 15 autonomías tenían menos de un 10% de teletrabajadores en el total de ocupados. Ahora son solo tres: La Rioja (9,6%; +3,6 p.p.), Canarias y la Región de Murcia (9,8% en ambos casos, con incrementos, respectivamente, de 3,6 y 2,4 puntos porcentuales).

Otra de las variables que el Monitor Adecco tiene en cuenta para medir las oportunidades de conciliación de la vida personal y profesional es la inserción de la jornada parcial en el mercado de trabajo entendida como una oportunidad para compatibilizar trabajo con estudios, cuidado de familiares u otras actividades similares. El empleo a tiempo parcial ha continuado la tendencia descendente con la que había comenzado el pasado 2019. Su descenso ha sido más marcado que el del empleo total, por lo que no solo ha caído en términos absolutos sino también como proporción del total de ocupados.

En 2020 se han perdido 145.700 empleos de tiempo parcial (-4,9% interanual). Casi uno de cada cuatro puestos de trabajo suprimidos durante la pandemia eran de este tipo. Así, la proporción de ocupados a tiempo parcial en el total de ocupados ha caído al 14%, 6 décimas menos que hace un año y el dato más bajo desde junio de 2012.