El nuevo convenio del campo establece que el 75% del personal sea fijo o fijo discontinuo
Proexport acuerda con los sindicatos subidas salariales del 2,2% en 2021, del 2% en 2022 y del 1,8% en 2023 para los 15.000 trabajadores del tomate y la lechuga
Más de 15.000 trabajadores pertenecientes a un centenar de empresas verán incrementado su salario tras firmarse el nuevo convenio colectivo para empresas cosecheras y productoras de tomate, lechuga y otros productos agrarios, entre los representantes de la Asociación de Productores y Exportadores de Frutas y Hortalizas de la Región (Proexport) y los sindicatos CC OO y UGT. El nuevo texto del conocido como 'convenio colectivo del campo' es reconocido como de singular trascendencia, dado el importante peso del sector.
El convenio, que extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, entra en vigor el 1 de diciembre de 2021. Se establecen subidas salariales del 2,2% para el 2021, del 2% para 2022 y del 1,8% para 2023, una vez incorporadas las recientes actualizaciones del salario mínimo interprofesional (SMI).
El secretario general de Industria en CC OO, Enrique Bruna, resalta que «ha sido una negociación muy dura para todos y muy tensa en ocasiones, pero sindicatos y empresarios debemos estar orgullosos del acuerdo alcanzado porque es generoso con los trabajadores, fortalece la estabilidad de sus empleos, y es sensible a necesidades razonables de competitividad planteadas por Proexport».
Por su parte, la secretaria general de Fica-UGT, Izaskun Martínez, destaca que «recoge expresamente que las empresas, obligadas por él, se comprometen a que un mínimo del 75% de sus plantillas esté conformada por personal fijo y fijo discontinuo».
Sobre esta cuestión, señala que «sindicatos y empresarios hemos ido de la mano con la intención compartida de liderar la estabilidad laboral en el agro en España, y que familias enteras de honrados trabajadores sigan eligiendo la agricultura de la Región como destino laboral». Así, tras más de un año y medio de intensas negociaciones, se ha podido alcanzar el esperado acuerdo, que fue rubricado en la tarde del pasado jueves.
Predisposición al pacto
Por su parte, el director general de Proexport, Fernando Gómez, agradeció a ambos sindicatos su disposición al pacto «en medio de un difícil entorno económico, de competencia y de irresponsables ataques al sector regional que hacían peligrar muchos empleos». Y valoró que «el acuerdo alcanzado garantiza la paz social en nuestras empresas, cuestión clave para que estas puedan centrar su atención en intentar ser más productivas, más rentables, más innovadoras y más sostenibles para garantizar los empleos actuales y futuros».
Licencias y excedencias, flexibilidad de la jornada, desplazamientos al centro de trabajo, antigüedad, pagas de beneficios, incentivos, régimen disciplinario o el fomento de la igualdad y la no discriminación son otros aspectos que han sido acordados entre empresarios y sindicatos en este convenio, redactado en esta ocasión con lenguaje inclusivo.
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