El SMS mantendrá la mayoría de refuerzos Covid al menos hasta finales del verano

En los hospitales, la mayoría de los médicos que fueron contratados para afrontar las sucesivas oleadas pandémicas renovaron en marzo y abril por un año, hasta 2022, explica Miguel Ángel López, secretario general de la Federación de Sanidad de CC OO. Mientras, el grueso de las contrataciones de enfermeros se mantienen hasta finales de septiembre, al igual que ocurre con los técnicos auxiliares de Enfermería.

En cuanto a los centros de salud, el SMS está realizando llamamientos en bolsa de trabajo para cubrir a partir del 1 de junio 52 de las 60 nuevas plazas de Medicina de Familia creadas en diciembre de 2020, en cumplimiento del Plan de Mejora de la Atención Primaria (Paimap). Como con estas plazas no se podrán reforzar todos los 85 centros de salud de la Región, las distintas Gerencias preparan también contratos eventuales para el verano. Pero el gran problema en Primaria es el déficit estructural de facultativos. «Me temo que, de nuevo, van a faltar profesionales», advierte Cristina Sánchez Quiles, vocal del Sindicato Médico (Cesm).

El año pasado, el SMS ofreció 85 contratos, pero solo consiguió cerrar 54. En esta ocasión puede pasar algo parecido, vaticina la representante de Cesm. Parte de los médicos internos residentes (MIR) que acaban de terminar su periodo de formación en la especialidad de Medicina de Familia se acogerán previsiblemente a contratos en servicios de Urgencias, y otros se marcharán a comunidades vecinas donde ofrezcan mejores condiciones. «En la Región siempre vamos tarde; somos los últimos en contratar. Ya hay gente que se ha ido a Alicante o Almería», se lamenta Cristina Sánchez. El SMS planea echar mano no solo de los MIR de Medicina de Familia, sino de «todos» los que acaban de terminar su periodo de formación en la Región. En total, 206 profesionales, según la cifra facilitada por la Administración. «El compromiso del SMS es contratar a todos los residentes en las distintas especialidades, mediante nombramientos eventuales aproximadamente de un año de duración, siempre dependiendo de las necesidades asistenciales existentes», explica un portavoz de la Consejería.

Pero la forma de gestionar los refuerzos en Primaria genera quejas en centros de salud como el de Calasparra, que se ha quedado de momento sin aumento de plantilla. Ya con los contratos de refuerzo Covid, «las plazas que se quedaron sin cubrir fueron aquellas de núcleos en la periferia de la Región, con una población envejecida y con una presión asistencial mayor», denuncia José Antonio Pascual, médico en Calasparra. La gestión de los recursos humanos, con «competencia» entre Gerencias, está generando «inequidad», lamenta.

Para afrontar los brotes en las residencias, el SMS movilizó a la Coordinadora Regional Estratégica para la Cronicidad Avanzada y la Atención Sociosanitaria (Corecaas), que fue reforzada con 341 profesionales. Tras la mejora de la situación en estos centros, la mayoría de los enfermeros y auxiliares, así como unos 40 administrativos, fueron derivados a los equipos de vacunación masiva. A 31 de mayo finalizan su contrato 81 de estos trabajadores, pero el SMS va a sacar nuevos contratos. En concreto, de cara al verano se contratará a 75 enfermeros y 60 auxiliares para el dispositivo de vacunación.

Los sindicatos lamentan la falta de información. «La sensación es de caos; han lanzado llamamientos para contratos en áreas como el Mar Menor antes de que salgan las listas actualizadas de las bolsas de trabajo», denuncia Antonio Martínez, secretario de Organización del Sindicato de Profesionales de la Sanidad (SPS). «No hay transparencia en los datos. Nos hablan de 2.500 profesionales contratados por encima de plantilla como refuerzos Covid, pero no sabemos los que hay», advierte Luis Esparza, de Satse.