La Consejería velará por las camareras de piso y el empleo en hostelería
Atajar la desigualdad salarial por cuestión de género y mejorar las condiciones de los becarios son los objetivos más destacados de 2019
Tanto el consejero Javier Celdrán como Irene Marín, subdirectora general para la coordinación de la inspección del sistema de relaciones laborales, se mostraron preocupados por los colectivos más vulnerables del mercado laboral, a su juicio «las mujeres y los jóvenes». Por esta razón, anunciaron que durante el próximo año la campaña de Inspección de Trabajo se centrará en atajar la desigualdad salarial por cuestión de género en todos los sectores y en mejorar las condiciones de los becarios. Aunque no pudieron adelantar cómo se llevarán a cabo estas medidas, sí destacaron dos campañas especiales de Inspección de Trabajo que se pondrán en marcha durante el próximo año: la primera pretende asegurar unas condiciones laborales dignas para el colectivo de las camareras de piso, para el que «ya existe una campaña específica de prevención de riesgos laborales, pero esta se centrará muy especialmente en sus condiciones salariales y en las jornadas excesivas que realizan», explicó Marín.
El sector de la hostelería registra casi el 50% de los fraudes en la contratación parcial
La segunda campaña vigilará de cerca al sector de la hostelería para acabar con «los fraudes en la duración de las jornadas» que se contemplan en sus contratos laborales. Cabe recordar que la hostelería ha sido, en este 2018, el sector en el que más infracciones se han registrado en este ámbito. De los 1.205 contratos a tiempo parcial revisados por la Inspección de Trabajo, 665 presentaron irregularidades y tuvieron que aumentar la cantidad de horas de trabajo contempladas. El 45,82% de esos casos se registraron en el sector de la hostelería.
Enfoque de género
En cuanto a la igualdad, Marín señaló que, si bien ya existen campañas que luchan contra la discriminación salarial y el acceso al empleo, «es necesario realizar un impulso a las campañas de igualdad retributiva por cuestión de género». Del mismo modo, la subdirectora general de Inspección de Trabajo remarcó que la Región de Murcia es una comunidad «que destaca por el número de actuaciones que se realizan ya por la Inspección con un enfoque de género», aunque no especificó cuáles han sido hasta ahora dichas intervenciones.
