Las pruebas para ser policía abren en junio una oleada de oposiciones municipales

Las pruebas selectivas para contratar a diecinueve agentes de la Policía Local pondrán velocidad de crucero al largo listado de oposiciones, tanto de turno libre como de promoción interna, previstas por el Ayuntamiento de Cartagena para este año y la primera mitad del próximo. En la recta final de la legislatura, el equipo de gobierno, del PSOE, ultima los preparativos para llevar a cabo en junio los exámenes de los más de seiscientos aspirantes a este cuerpo municipal, con vistas a incorporar a los refuerzos en septiembre, a tiempo para las Fiestas de Carthagineses y Romanos. Para finales de 2018 quedará el proceso de fichaje de quince bomberos y, entre medidas, un número aún no determinado de pruebas para convertir 154 plazas de interinos en sus equivalentes de funcionarios de plantilla.

Este último paso permitirá regularizar la situación laboral de empleados cuyos contratos están en fraude de ley, en algunos casos desde hace más de una década. Aunque las bases que regirán los exámenes otorgan la mayor puntuación a la experiencia en el servicio a la propia institución que convoca los puestos, los interinos tendrán que competir con todas aquellas personas que opten a las plazas. Eso incluye a trabajadores de otras administraciones y a interesados que procedan de la calle.

El concejal de Función Pública, Francisco Aznar, acordó ayer con los representantes de los sindicatos el listado definitivo de puestos, en lo que supone una convocatoria extraordinaria de la Oferta de Empleo Público de 2018. El resto estará conformada por aquellas plazas que, previsiblemente, serán objeto de sentencias judiciales favorables a interinos que decidieron acudir a los tribunales, ante la pasividad de la administración; y de otros puestos que sean consensuados con las centrales sindicales que tienen presencia en la administración local de Cartagena: UGT, Comisiones Obreras y CSIF-SPLRM (Sindicato de Policías Locales de la Región de Murcia). Una de las prioridades del Ejecutivo es incorporar a todos los inspectores de servicios que le sea posible, entre otras cosas para mejorar el control de las empresas concesionarias. Entre estas, sobresalen las del suministro de agua potable y saneamiento, Hidrogea; limpieza viaria y tratamiento de basuras, Lhicarsa (sociedad creada por Fomento de Construcciones y Contratas -FCC- y el Ayuntamiento); y autobuses, Tucarsa (que gestiona Alsa a través de su filial Alsa City).

Aznar destacó a 'La Verdad' que, en los próximos días, presentará a los delegados sindicales el calendario de celebración de las oposiciones, donde tendrá prioridad el cubrir los huecos de profesionales de la Arquitectura. En concreto, hay reservadas dos plazas de arquitecto, del grupo A1, y siete de Arquitecto técnico, del nivel A2.

En la relación de plazas sujetas al proceso de consolidación, preacordado a principios de abril en una reunión a la que asistió la alcaldesa, Ana Belén Castejón, hay 48 tipos de empleos y cinco plazas reservadas para personas con discapacidad: cuatro de tipo físico y una intelectual. Destacan, por su volumen los siguientes puestos: veinticinco de trabajador social, del grupo A2; diecisiete de monitor de Deportes, escala C1; diez de portero u ordenanza, C2/E; ocho de auxiliar de bibliotecas, c1; y siete de auxiliar técnico de Juventud, C1.

Este gobierno, en la búsqueda de fórmulas que refuercen la estabilidad de las plantillas de este personal, y que resuelvan el enorme problema de temporalidad existente, aprobó en abril un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que establece como primera fase la estabilización y consolidación del empleo temporal, como instrumento adecuado para conseguir los objetivos que se pretenden», recordó Francisco Aznar.

El edil lamentó que en el Ayuntamiento «existe un considerable porcentaje de temporalidad, tanto de personal funcionario interino como de personal laboral, en plazas estructurales vacantes dotadas presupuestariamente y que figuran en la Relación de Puestos de Trabajo». Añadió que «la falta de estabilidad en el empleo de este personal dificulta enormemente la adecuada prestación del servicio público esencial en los términos de calidad, eficiencia y excelencia que son exigibles».

De cara a la avalancha de oposiciones que esperan a la corporación, el concejal responsable del departamento de personal recordó que la normativa permite negociar con los sindicatos la «valoración de méritos como el tiempo de servicios prestados a la Administración, únicamente para la fase de concurso». Eso sí, dejó claro que en todos los procesos estará «garantizado el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad».

El responsable de Función Pública señaló, asimismo, que «de la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, un incremento de gasto ni de efectivos», y que «deberá ofertarse a las personas que superen estos procesos, necesariamente, plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal interino o eventual».

El concejal apuntó que la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 abrió la puerta a estos procesos extraordinarios de consolidación y estabilización del empleo. Y precisó que, desde el punto de vista económico, la aprobación de esta oferta extraordinaria «no solo no supone incremento de gasto alguno, sino que además, y derivado del ahorro por cotización al desempleo, se produce una disminución económica de 264.000 euros».

El edil indicó, de igual forma, que el Ayuntamiento «conseguirá reordenar todas aquellas plazas que fueron ofertadas en los años 2014, 2015, 2016 y 2017, que fueron ya señaladas en sus respectivas convocatorias como plazas que estaban desempeñadas por empleados de forma temporal o interina».