Cuánto subirá el MEI en 2025 y cómo afectará a la nómina de los trabajadores

El año 2024 todavía no ha llegado a su fin, pero cada vez queda menos para la entrada de un nuevo año que traerá cambios a la nómina de los trabajadores. Lo cierto es que es algo que los empleados llevan notando desde 2023, pero que cada año se incrementa de manera paulatina. Esto se debe al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional que se aprobó en diciembre de 2021 tras la negociación entre los sindicatos y el Gobierno.

En 2023, cuando entró en vigor, el MEI se estableció en el 0,6%, aunque de esta cifra, un porcentaje lo pagaba la empresa (en este caso, un 0,5%) y el resto corría por cuenta del trabajador. En 2024 sufrió un ligero incremento, situándose en el 0,7% (0,12% para el asalariado y 0,58% para el empresario). Siguiendo esta tendencia, en 2025 ese porcentaje volverá a subir.

La cotización por el MEI afecta a todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como autónomos, tal y como recoge el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social: «Con el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo, se establece un Mecanismo de Equidad Intergeneracional consistente en una cotización finalista aplicable en todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación; que no será computable a efectos de prestaciones y que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social».

Esta medida tiene como objetivo equilibrar y reforzar el sistema de pensiones ante el incremento del gasto derivado de la jubilación de los nacidos entre finales de los cincuenta y finales de los setenta. Se trata de una cotización con carácter finalista que busca dotar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. De hecho, se espera que se recauden en torno a 50.000 millones de euros en los próximos 10 años, destinados a engrosar la hucha de las pensiones.

Este porcentaje irá aumentando de manera paulatina hasta 2030. Luego, y hasta 2050, se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2%, con igual distribución entre empresario y trabajador.

-En 2025, será del 0,8% (0,67% a cargo de la empresa y 0,13% por cuenta del trabajador).

-En 2026, será del 0,9% (0,75% lo paga la empresa y 0,15% el trabajador).

-En 2027, será del 1% (0,83% la empresa y 0,17% el trabajador).

-En 2028, será del 1,1% (0,92% a cargo de la empresa y 0,18% por cuenta del trabajador).

-En 2029, será del 1,2% (1% a cargo de la empresa y 0,2% por cuenta del trabajador).

-Desde 2030 y hasta 2050, se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2%, con igual distribución entre empresario y trabajador.

• Temas
• Economía