El teletrabajo no halla espacio en la negociación colectiva

El reciente 'Informe sobre la negociación colectiva en la Región de Murcia 2021' elaborado por el Consejo Económico y Social (CES) revela que solo dos convenios de empresa, los de Nutrafur y Sabic, regularon el teletrabajo no como medida de actuación excepcional ante situaciones como la pandemia, sino como forma de organización empresarial. Más reducida todavía es la presencia en los convenios de sector, pues solo el de Oficinas y Despachos «recuerda a las empresas que podrán concretar las condiciones necesarias para poder desarrollar el teletrabajo». Este convenio detalla también que la empresa debe facilitar a los trabajadores a distancia no solo herramientas de carácter tecnológico e informático, sino también la silla ergonómica, dejando la puerta abierta a la adquisición de material por parte del trabajador y su posterior compensación económica por parte de la empresa.

El estudio del CES informa de que en la Región se firmaron durante 2021 un total de 25 convenios de nueva negociación, tres más que en 2020. De estos, la gran mayoría fueron convenios de empresa (22), frente a solo tres sectoriales (Industrias pimentoneras, Oficinas y Despachos, y Remolcadores del tráfico interior del Puerto de Cartagena), afectando estos últimos a 237 mercantiles y 2.036 trabajadores. Precisamente la reforma laboral aprobada por el Gobierno socialista da preferencia a los convenios de sector frente a los de empresa, principalmente en materia salarial. La legislación laboral no había entrado aún en vigor en el año analizado por el órgano consultivo regional.

Respecto a la duración de los convenios, el análisis del CES aprecia que cada vez los negociadores huyen con más intensidad de las duraciones especialmente breves. Así, en 2021, «cerca del 90% de los nuevos convenios de empresa opta por fijar una duración comprendida entre los tres (Urbamusa, Cámara de Comercio, etc.) y los cuatro años (Talasur, Cerdán, etc.)». «Las duraciones superiores (seis años: Villa de la Torre; ocho años, sector remolcadores) o más reducidas resultan excepcionales, como por ejemplo de un año (Emuasa) o dos años (Sabic y Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz)».

El informe analiza algunos aspectos de los convenios negociados y firmados durante 2021. Así, determina que la jornada laboral media anual asciende a 1.788 horas y 40 minutos en los tres convenios de sector suscritos, «algo superior a la de 2020 (1.777 horas con 8 minutos), pero inferior a la de 2019 (1.791 horas con 6 minutos)». En cambio, la media en los 22 convenios de empresa «fue de 1.731 horas y 8 minutos, muy inferior a la de 2020, que fue de 1.777 horas y 36 minutos, pero superior a la de 2019, que fue de 1.715 horas y 12 minutos».

Por otro lado, el CES resalta que cada vez es más habitual incluir en la negociación colectiva murciana la regulación de la jornada intensiva, en verano e incluso en periodos como Semana Santa y Navidad. En 2021, el 66,67% de los convenios de sector incluían la jornada intensiva en estos periodos, una cifra que no se daba desde 2016, «si bien debe recordarse que en 2021 son muy pocos los convenios sectoriales firmados». En los acuerdos de empresa, sin embargo, solo llega al 22,73%.

Respecto a las horas extraordinarias, se recalca que, si bien eran tradicionalmente recogidas en los convenios de sector (87,71% en 2020, 100% en 2019 y 80% en 2018), en 2021 solo las contempló el de Oficinas y Despachos. En las empresas baja al 59,1% el porcentaje de convenios que las regulan, cuando en 2020 ascendía al 75% y en 2019, al 63,64%. También cambia la tendencia en cuanto a la compensación, imponiéndose el descanso a la indemnización económica.

Asimismo, dice el CES que solo uno de cada cuatro convenios firmados en la Región recoge un plan de igualdad. Tampoco se implanta el registro horario.