Croem y sindicatos impulsan la negociación para acelerar casi una veintena de convenios pendientes en la Región
Los agentes sociales confían en que culminen «antes de que acabe el año» los acuerdos en sectores como el agrícola, forestal y pecuario, así como en el transporte y la sanidad privada
Patronal y sindicatos reactivan los contactos para tratar de acelerar las negociaciones para desbloquear los convenios pendientes de renovación. El presidente de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (Croem), José Mª Albarracín, y los secretarios generales de UGT y CC OO, Antonio Jiménez y Santiago Navarro, respectivamente, mantuvieron una reunión este pasado lunes para buscar impulsar el diálogo social y avanzar así en la negociación colectiva, con el compromiso de que «antes de que acabe el año se puedan cerrar las negociaciones pendientes».
Hay que tener en cuenta que casi una veintena de convenios de sector están aún en proceso de negociación, pero siguen sin firmarse. Los sindicatos estiman que en la Región más de 120.000 trabajadores llevan hasta 10 o más años sin incremento de sus salarios debido a la falta de acuerdo con los representantes empresariales. Aunque esa cifra se eleva en unas decenas de miles más si se tiene en cuenta el conjunto de los convenios que deben actualizarse. Así lo expresaron el pasado 7 de octubre con la campaña por el Día Internacional del Trabajo Decente.
«Proteger a empresas y trabajadores es el objetivo compartido por los agentes sociales, que celebran encuentros periódicos para valorar la situación en términos de economía y empleo y repasar la situación de la negociación colectiva», tal como destaca Croem en una nota de prensa conjunta en la que informa sobre esta última reunión. En este sentido, los máximos responsables de las tres organizaciones confiaron también en que «a corto plazo culminen las negociaciones en sectores estratégicos como el agrícola, forestal y pecuario (22.000 afectados), así como el transporte de mercancías por carretera (20.000 personas) y la sanidad privada (7.000)». Otros convenios a renovar son los de construcción y obra pública (32.000 trabajadores), manipulado de fruta fresca, confitería y pastelería, entre otros.
Albarracín, Jiménez y Navarro coincidieron además en subrayar la importancia del diálogo social y el «buen grado de entendimiento» que existe actualmente entre las principales organizaciones empresariales y sindicales. Para los tres dirigentes, el papel que juegan los agentes sociales es «clave» para el desarrollo regional, como demuestra la participación de patronal y sindicatos en todos los ámbitos estratégicos. Hasta 53 convenios colectivos se publicaron hasta el pasado agosto en la Comunidad, que afectan a 186.000 personas, lo que ha favorecido que los salarios hayan recuperado poder adquisitivo frente a la inflación.
Además de encaminarse hacia el desbloqueo de la negociación de algunos de estos convenios colectivos que llevan mucho tiempo paralizados, igualmente hay que afrontar la revisión de aquellos marcos laborales sectoriales que todavía no alcanzan el salario mínimo interprofesional (SMI) vigente en 2023, y que afectan a un gran número de trabajadores. Y siempre dentro de la línea del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) –suscrito a nivel nacional por CEOE y los sindicatos–, que establece para las mesas de negociación subidas salariales del 4% para 2023, del 3% para 2024 y del 3% para 2025.
