Cuándo recibirán los trabajadores y pensionistas la paga extra de Navidad en 2024

Nos acercamos al final de año, y esto significa que tanto trabajadores como pensionistas en España se preparan para recibir la tradicional paga extra de Navidad. Esta representa una remuneración adicional al salario o pensión habitual y es un derecho contemplado en la mayoría de los convenios colectivos. Sin embargo, existen excepciones a esta norma general.

La paga extra de Navidad en España es un derecho laboral para la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, quienes habitualmente reciben dos pagas extra al año: una en verano y otra en Navidad. Esto se aplica a aquellos cuyo salario no esté prorrateado en 12 mensualidades, es decir, quienes reciben un total de 14 pagas al año en lugar de 12. En estos casos, la cuantía de la paga extraordinaria suele ser equivalente a una mensualidad de salario básico. No obstante, la cantidad puede variar en función del convenio colectivo aplicable, el tipo de empresa, y otros factores laborales, como la antigüedad del trabajador o las políticas específicas del empleador.

Para los pensionistas, el sistema de Seguridad Social también contempla una paga extraordinaria de Navidad, que suele ser equivalente a una mensualidad ordinaria de su pensión. Sin embargo, no todos los pensionistas tienen derecho a esta remuneración adicional, ya que existen ciertas excepciones.

En el caso de los pensionistas, aquellos cuyas prestaciones están relacionadas con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales no reciben la paga extra de Navidad. Esto se debe a que, en estos casos, la remuneración se distribuye en 12 mensualidades al año, las cuales incluyen el monto de las pagas extra prorrateado. Es decir, en lugar de recibir 14 pagas anuales, estos pensionistas perciben sus pagos ya integrados en cada mes. Este tipo de política se aplica, por ejemplo, a algunas pensiones de incapacidad permanente derivadas de riesgos laborales.

Por otro lado, no todos los trabajadores tienen garantizada la paga extra de Navidad. Aquellos con contratos temporales o de menos de un año pueden no recibir esta remuneración adicional, dependiendo de las condiciones estipuladas en sus convenios colectivos o en sus contratos individuales. Esto significa que, para muchos trabajadores temporales, la paga extra puede estar prorrateada o integrada en los pagos mensuales, sin que exista un desembolso adicional en diciembre.

Respecto a la fecha de pago, la Seguridad Social programa el abono de la paga extra de Navidad para los pensionistas junto con la pensión ordinaria de noviembre, generalmente alrededor del 25 de noviembre. No obstante, dependiendo de la entidad bancaria, algunos pensionistas podrían ver esta paga reflejada en sus cuentas unos días antes. Por ejemplo, Bankinter y Santander suelen adelantar el pago al 21 y 22 de noviembre, respectivamente.

En cuanto a los trabajadores por cuenta ajena, la paga extra de Navidad suele ingresarse junto con la nómina de diciembre, alrededor del día 25 de ese mes. Sin embargo, algunas empresas optan por adelantar este pago, depositándolo entre el 15 y el 20 de diciembre, de modo que sus empleados dispongan de fondos adicionales para afrontar las celebraciones navideñas. La fecha exacta de pago varía en función del convenio colectivo de cada sector, así como de las políticas internas de cada empresa.

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