Murtra ofrece prejubilaciones a partir de los 55 años con las mismas condiciones del último ERE

Estas condiciones de partida son para tres de las siete filiales incluidas en el ERE, las que están incluidas en el convenio del sector (CEV): Telefónica España, Móviles y Soluciones y que agrupan a 5.040 afectados del total. La idea de la operadora es que las salidas sean a través de prejubilaciones preferentemente y con diferentes condiciones por tramos de edad. Según fuentes sindicales, los nacidos entre 1969 y 1971 recibirán el 68% de su salario hasta cumplir los 63 años, momento en el que se recortará al 38% hasta los 65. Para los nacidos entre 1965 y 1968, esos porcentajes serían del 62% y 34%, respectivamente. Mientras que para los más mayores se quedaría en el 52% y el 34%.

Además incorpora la actualización del 1% del salario regulado, reversibilidad de rentas (esto es que en caso de fallecimiento los herederos cobran las rentas del trabajador despedido), cobertura sanitaria, aportación extraordinaria al plan de pensiones y cobertura del coste de cotizaciones durante el desempleo.

Esta primera propuesta recuerda a las condiciones que la empresa aceptó en el acuerdo final del ERE de hace apenas dos años, que se cerró con 3.421 despidos aunque Telefónica había propuesto 5.100 en un primer momento. Las condiciones gustaron a la plantilla hasta el punto de que hubo más peticiones de adhesión al ERE que plazas disponibles de salida.

Pero los sindicatos rechazan esta primera oferta porque consideran algunas diferencias clave con el de 2024: Telefónica no aceptará salidas en las áreas críticas, aquellas donde tiene problemas para reclutar trabajadores (por ejemplo las secciones de 'cloud', ciberseguridad, inteligencia artificial, etc.) y no ha propuesto por ahora una prima de voluntariedad (el incentivo económico adicional para los voluntarios) que en el último ERE sumaba otros 10.000 euros por persona. Entre las peticiones está también que la empresa adquiera el compromiso de crear empleo, con un objetivo mínimo del 10% y equilibrado por territorios. «Estas condiciones constituyen la base mínima imprescindible para avanzar hacia un acuerdo», señaló UGT en un comunicado.

Si se toma de referencia el ERE anterior, la indemnización media fue de 380.000 euros. Hay que tener en cuenta que en el resto de compañías afectadas (Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+) las condiciones serán distintas al estar regidas por otros convenios y la primera oferta puede conocerse este martes tras la reunión prevista.

La compañía pretende cerrar el acuerdo antes de que termine el año para que el coste vaya en las cuentas de 2025, lo que supondrá varias reuniones todas las semanas. Pero el acuerdo con los sindicatos es muy necesario, sobre todo ahora que Telefónica tiene como principal accionista al Estado a través del 10% que posee la Sepi. Además, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tachó de «indecente» el ERE al conocer la elevada cifra de afectación. A su juicio, el dinero público no podía ser utilizado en una compañía con capital estatal para realizar un despido colectivo de esta magnitud, por mucho que las condiciones de salida fueran positivas.