Los servicios y el comercio, los sectores con mayor brecha salarial en la Región de Murcia

En cuarto y quinto lugar de esta clasificación de la desigualdad salarial figuran los sectores de información y comunicación, con un 40,5%, y servicios a las empresas, con un 35,1%. A estos les siguen las entidades financieras y aseguradoras, con un 33,4%; agricultura, con un 28,3%; construcción, con un 20,2%; y servicios sociales, con un 22%.

Gestha también apunta en este informe que, si bien el aumento del Salario Mínimo Interprofesional está contribuyendo a disminuir la brecha salarial entre los dos géneros, se precisarían todavía 40 años para acabar con ella, teniendo en cuenta el ritmo actual al que se está reduciendo. Según el ritmo existente entre los años 2004 y 2019, eran 125 años los que se necesitaban para erradicar la brecha salarial. En esta vía, los técnicos consideran que los aumentos del salario mínimo en 2022 y 2023 seguirán contribuyendo a mejorar el ritmo de cara a erradicar la brecha salarial.

Por su parte, la empresa de recursos humanos internacional, Randstad, desveló que las trabajadoras de la Región firmaron 15.116 contratos en enero, un 33,6% menos que hace un año, cuando se realizaron 22.755, lo que se traduce en un descenso de 33,6 puntos porcentuales más acusado que la media nacional, situada en el 23,4%, y solo por detrás de Castilla-La Mancha (-36,7%).