La tasa de bajas laborales en la Región se dispara hasta duplicarse en solo cinco años

La Comunidad se sitúa por encima de la media nacional en cuanto a las ausencias laborales por incapacidad temporal, superada únicamente por los registros de País Vasco, Galicia y Cantabria, que integran el triunvirato de cabeza. Un aumento de las bajas que, como alerta el organismo regulador financiero, «lleva aparejadas diversas implicaciones de naturaleza económica, con efectos negativos tanto a nivel empresarial como para el conjunto de las Administraciones públicas». Por su parte, Madrid y Andalucía cierran la clasificación.

«La verdad es que no nos esperábamos este incremento actual. Subió mucho con la covid y estaba todavía alto en 2021, luego bajó un poco, pero sin normalizarse, hasta que empezó a subir otra vez y estamos en niveles incluso superiores», reconoce a LA VERDAD el director territorial de Ibermutua, Eduardo Ruiz. De hecho, el coste directo de la IT en la Región alcanzó los 746 millones de euros en el último ejercicio cerrado de 2023, incluido el desembolso por parte de las empresas y el gasto en prestaciones derivadas de contingencias comunes.

Por lo que se refiere a la afectación por sectores de actividad, se aprecia un patrón bastante generalizado, aunque destacan los incrementos en agricultura, manufacturas, construcción, comercio y transporte, al igual que una fuerte subida en suministro de agua y saneamiento, tal como indica el estudio del Banco de España, que contiene una revisión de la evolución económica y financiera de la economía, y los principales riesgos y vulnerabilidades a los que se enfrenta en el corto y largo plazo.

Sobre las causas del aumento de las bajas por IT, se apunta que «son complejas y multidimensionales». Aunque la subida ha sido homogénea, lo que sugiere la prevalencia de determinantes similares. Así, incide en los de tipo sanitario-demográfico, como el deterioro de la salud tras la pandemia y el envejecimiento de la población –en la medida en que la salud tiende a deteriorarse con la edad–. Además, la mayor congestión de los servicios sanitarios retrasa la sanación y la reincorporación laboral.

«Los servicios públicos de salud acumulan listas de espera y no son ágiles a la hora de practicar pruebas o de realizar intervenciones, que han disparado los plazos». Aquí «es donde las mutuas podríamos ayudar; lo hacemos ya practicando pruebas», indica Hernández.

No obstante, tampoco se pueden obviar otras causas más relacionadas con el ciclo económico, ya que la incidencia de la IT es mayor en los periodos expansivos.

En este mes de mayo, casi un centenar de directivos, responsables de recursos humanos y representantes empresariales participaron, precisamente, en una jornada bajo el título 'Absentismo laboral en la Región de Murcia: Cómo fomentar la presencia activa en el trabajo', organizada por la firma PwC junto a Mapfre y con la colaboración de la asociación Dirección Humana, en la que analizaron este fenómeno desde un enfoque práctico, abordando su creciente impacto en la productividad de las empresas, la competitividad regional y la sostenibilidad del sistema público.

Javier Celdrán, director de PwC en la Región, hizo hincapié en que el absentismo «es hoy una de las principales preocupaciones de los empresarios murcianos. No hablamos solo de un coste económico, sino de un factor que erosiona la confianza interna, distorsiona la planificación y obliga a sobredimensionar recursos para garantizar la operativa». Por su parte, el director regional de Mapfre, Ramón Pujol, se refirió a la búsqueda de soluciones al problema «desde herramientas jurídicas y organizativas hasta incentivos vinculados a la productividad, programas de salud laboral o estrategias de salario flexible».

«Las mutuas lo que podemos hacer es una propuesta de alta y es el servicio público quien lo estima o no. Por ejemplo, en Andalucía existe un índice de coincidencia con las mutuas en torno del 90%, con lo cual, en cuanto la mutua presta la asistencia, recupera al trabajador y hace la propuesta de alta, pues se estima. Pero lo que ocurre en otras comunidades, como en la Región de Murcia, es que el índice de coincidencia con las mutuas es muy bajo, del 36%, con lo que prácticamente se produce en poco más de una de cada tres. Entonces, claro, aunque le hacemos el tratamiento al trabajador, si luego no termina en alta, las cifras de absentismo se disparan», revela el director territorial de Ibermutua en la Comunidad, Eduardo Ruiz.

En otro análisis, apunta que, «en principio, se podría pensar que habría más absentismo en profesiones o sectores con más requerimiento físico, como puede ser la agricultura, pero en primer lugar aparecen las actividades administrativas y también las sanitarias. Por eso pienso que el tema es multifactorial». Además, «hay un componente de la mentalidad de la gente, de cultura, que yo creo que ha cambiado un poquito desde la covid en adelante», concluye.