Yecla apuesta por acciones formativas que faciliten una inserción laboral real y duradera

La Concejalía de Empleo que dirige María Isabel Pérez oferta para este año un amplio programa formativo subvencionado por el SEF, que apuesta por la variedad de materias, sin renunciar a la especialización, e incide en la necesidad de procurar un futuro laboral próspero para los demandantes.

Por otro lado, la Concejalía también diseñará, con cargo a sus presupuestos, itinerarios formativos que abundan en la cualificación de las personas para una inserción laboral real y duradera, en torno a las tecnologías de la información y comunicación, técnicas de búsqueda de empleo y autoempleo, de empoderamiento personal, resolución de conflictos, responsabilidad, gestión del tiempo o trabajo en equipo.

Como complemento a la formación, existe el Plan de Inserción Sociolaboral para personas vulnerables (presupuesto de 280,000 euros), servicios como el Vivero de Empresas para Mujeres, la Agencia de Desarrollo Local o el de Orientación para el empleo.

El Ayuntamiento de Yecla vuelve a apostar por algunos programas formativos que se han resuelto en años anteriores con una tasa de inserción laboral elevada. «Los éxitos de inserción de nuestros cursos son bastante altos, encontrándose entre el 60% y 65% las tasas de inserción laboral. Si bien es cierto que en los cursos se ofrece una primera etapa de formación básica y posteriormente se hacen formaciones complementarias que dependen de que los desempleados continúen la formación», asegura María Isabel Pérez, concejal de Formación y Empleo.

Los cursos subvencionados por el SEF son de temáticas variadas, pues la diversidad permite cubrir la demanda de diferentes sectores. Por un lado, están los cursos de competencias, dirigidos a personas sin estudios de Educación Secundaria Obligatoria, como el de 'Competencias Clave de nivel 2' en las materias de lengua y matemáticas, pero también destacan otros programas como 'Impulsa-Te', que desarrolla competencias básicas para el empleo y está dirigido a mayores de 45 años e incluye formación y prácticas.

En Yecla el sector del mueble es el principal motor de empleo, por lo que la demanda de mano de obra es alta. La formación en materias como la tapicería está más que justificada. De hecho, de cara a este año se ofertan dos ediciones del curso de tapizado para 15 alumnos, para desempleados, con unas tasas elevadas de inserción laboral en años anteriores.

La programación de cursos como el de 'Atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales', que incluye prácticas en instituciones sociales en Yecla, o el 'Programa mixto de empleo y formación de Auxiliares de ayuda a domicilio', que combina la formación con la experiencia profesional, responden a perfiles laborales muy demandados en la actualidad.

Algo parecido pasa con las nuevas tecnologías y el sector 'online', lo que ha llevado a la Concejalía de Empleo a ofertar una serie de cursos encaminados a la formación de personal cualificado, como 'Creación de empresas online', 'Gestión comercial y de ventas de microempresas', 'Herramientas en internet: comercio electrónico', 'Logística de Flotas y sistemas telemáticos', 'Transformación digital de la empresa', 'Competencias Digitales Básicas' y 'Reparación de móviles'.

Además de los cursos subvencionados por el SEF, el Ayuntamiento ofertará en este año un 'Curso para la obtención del Carné de carretillas elevadoras', muy demandado por el sector industrial de Yecla, así como acciones formativas para la promoción de liderazgo, autoconocimiento, motivación y emprendimiento en diferentes sectores de la población. A este respecto, acaba de finalizar el curso 'Emprende con éxito, no estás sola', promovido junto a la Concejalía de Mujer, donde han participado más de 30 mujeres. Su incorporación a los puestos laborales sigue siendo un desafío, de ahí la necesidad de aprender también herramientas de liderazgo y crecimiento personal y pasar a la acción.

La Concejalía de Formación y Empleo es consciente de que la actual crisis ha dejado a muchas personas sin trabajo, y otros han visto reducida su jornada laboral. Esto se ha traducido en un aumento en el número de usuarios que demandan estos cursos, al ver en ellos una oportunidad de adquirir nuevos conocimientos, especializarse en otros y retomar el pulso laboral

Otro de los cambios ha tenido que ver con la digitalización de la sociedad, lo que ha supuesto el desarrollo y extensión de las herramientas de formación 'online' que han permitido a través de plataformas 'e-learning' ganar en flexibilidad y aumentar la accesibilidad al conocimiento.