Gestión del Talento, el arte de cincelar los perfiles que demanda el mercado

El camino del aprendizaje comienza en Gestión del Talento, un centro de formación puesto en marcha en 2017 de la mano de un grupo de profesionales académicos. Este proyecto nació con la misión de poner las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) al servicio del conocimiento en todos los ámbitos de la enseñanza, con especial acento en la formación para los profesionales del futuro. Hasta la fecha, la entidad ha acumulado gran experiencia en la materia a la vez que ha ensayado distintos modelos formativos, lo que «nos ha permitido enfocar un modelo metodológico muy flexible y adaptativo, incorporando cada uno de los avances que las TIC nos traen de su mano», explica Celia Pedrero, coordinadora de formación de Gestión del Talento.

Para este año, el centro ha programado un atractivo plan de estudios cuyo denominador común es formar a perfiles profesionales «muy demandados» en el mercado laboral actual. Su hoja de ruta consta de especialidades que van desde la administración y gestión de empresas hasta la transición digital, pasando por acciones formativas en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres o la cualificación docente en teleformación.

Los cursos de Gestión del Talento priman el contenido práctico, pues prácticamente todas las acciones formativas incluyen una etapa de prácticas profesionales no laborales. «Facilitan a nuestro alumnado un contacto directo con la realidad laboral, que sin duda es fundamental para la integración en su proyección profesional», subraya Pedrero, destacando que este periodo práctico contribuye a «alcanzar niveles de empleabilidad de los que nos sentimos muy satisfechos».

La entidad, ubicada en el edificio Murano de la Avenida del Rocío, en Murcia, está equipada con lo último en tecnología aplicada a la docencia, como el uso integrado del aula presencial, aula virtual y plataforma de teleformación, «que son altamente efectivos», remarca la coordinadora de formación, al tiempo que agrega que «desarrollan un alto nivel de adaptación a las necesidades de nuestro alumnado». Este proceso de digitalización, recuerda, se aceleró durante la pandemia por la Covid, con la finalidad de que la actividad académica continuara y los estudiantes pudieran terminar sus cursos.

El buen rumbo de Gestión del Talento obedece a una fórmula de éxito en la que su equipo humano juega un papel importante, ya que está integrado por un profesorado con experiencia y vocación. A esto se suma la apuesta acertada por las nuevas tecnologías y una marcada orientación de los planes de estudios al mercado laboral. «Todo ello sin descuidar la paciencia, el cariño y la dedicación que acentúa la importancia del factor humano en la formación, aún dentro de entornos digitales», apostilla Celia Pedrero.

Temas

• Formacion
• Digitalización
• Economía en la Región
• Bachillerato