Euroformac celebra su 25 aniversario «liderando la formación para el empleo»

Euroformac está de celebración en el 2023 ya que no es habitual que una empresa especializada en servicios de formación cumpla un cuarto de siglo y con un crecimiento sostenible año tras año. La firma se creó en febrero de 1998 por Pedro Guzmán, licenciado en Ciencias de la Educación, máster de Alta Dirección de Empresa del Instituto San Telmo y profesor colaborador en diferentes universidades. En sus orígenes, Euroformac era una iniciativa de autoempleo, «en un momento en el que la conciencia empresarial era muy baja sobre la necesidad de formación de los profesionales» recuerda Guzmán.

Tras una potente reinversión enfocada al futuro y a la mejora de la calidad, la compañía ha crecido «de forma sostenida» hasta contar con doce centros de formación en cuatro comunidades autónomas, Región de Murcia, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana. «Aunque nuestros programas, a través de la plataforma virtual, se realizan con metodología on line en toda España», subraya el gerente del centro formativo.

Durante los 25 años de trayectoria profesional, Euroformac ha vivido diferentes etapas, cada una marcada por el contexto social de cada época y por las necesidades formativas de cada periodo. Se pueden diferenciar cuatro etapas de evolución en los últimos 25 años:

Etapa de sensibilización y profesionalización del sector

Es el primer periodo de la compañía donde todo se inicia por primera vez. Las primeras instalaciones, el primer equipo, los primeros clientes. Un equipo de profesionales con un único objetivo, profesionalizar la formación de trabajadores y desempleados e impartir formación de calidad que genere un antes y un después en el alumno. En estos años, había mucho desconocimiento de las posibilidades de formación que tenían los trabajadores y era necesario sensibilizar a todo el colectivo productivo sobre el concepto 'Formación a lo largo de toda la vida' y de reciclaje continuo, lo que hoy conocemos como 'reskilling' y 'upskilling'. Fueron unos tiempos de abrir un nuevo camino, una nueva mentalidad y de empezar a forjar un 'know-how' propio y diferente de lo que se hacía hasta entonces.

Etapa de diseño de nuevas metodologías formativas

Una vez superado el primer periodo, era necesario actualizar las metodologías y ofrecer a cada tipo de alumnado la que mejor se adaptara a sus necesidades. Era el momento de la personalización del aprendizaje y de la adaptación a nuevos entornos.

Euroformac fue pionera en la formación a través de medios virtuales y desde el inicio, a través de su campus virtual y laboratorio de contenidos 'e-learning', pudo ofrecer cursos personalizados adaptados al entorno virtual, lo que generó poder llegar a alumnado de todo el territorio nacional.

Etapa del cambio de modelo de la Formación Profesional para el Empleo

En este periodo se produjo un cambio legislativo importante, impulsando a las entidades de formación a poder solicitar directamente planes de formación para el empleo, lo que ha podido dotar de un volumen de trabajo importante para atender la creciente demanda de formación de todo tipo de trabajadores. La ampliación a otras comunidades autónomas con sedes propias propició la expansión de la firma a nuevos territorios.

En este periodo Euroformac se consolidó como consultora de referencia en la formación del empleado público, formando al personal de las principales instituciones estatales y autonómicas, entre los que destacan el Ministerio de Asuntos Exteriores, Ministerio de trabajo, Congreso de los diputados, Dirección General de Tráfico, CSIC, entre otros.

Etapa de la digitalización de la formación

La última etapa de Euroformac está caracterizada por la gestión integral de grandes programas de aprendizaje digital. La denominada Cuarta Revolución Industrial, ha generado una transformación tecnológica sin igual, que unido a la situación de aislamiento que generó la pandemia potenció las necesidades formativas en tecnología que tenía toda la ciudadanía.

A través de distintas licitaciones, Euroformac ha podido desarrollar programas de referencia como son el Programa de Aprendizaje Digital de la Comunidad de Madrid para más de 180.000 empleados públicos, el programa Crear Futuro de Red.es para formar en competencias digitales avanzadas a más de 8.000 ciudadanos y el programa Andalucía Compromiso Digital destinado a más de 25.000 andaluces.

Cada persona, en función de la situación laboral que se encuentre, tiene un curso adaptado a sus necesidades en Euroformac. La programación para el colectivo de Desempleados incluye 12 certificados de profesionalidad, que se impartirán en Alhama de Murcia, Molina de Segura, Yecla, Mula, Lorca y San Pedro del Pinatar.

En el caso de las cualificaciones profesionales, el alumno tendrá acceso a certificados de profesionalidad, sin tener que cumplir el requisito de acceso de la titulación. Por sectores, en el caso del colectivo de ocupados, la formación del centro va dirigida a empleados de sectores como educación, hostelería y comercio.

Euroformac cuenta con una estructura de equipos docentes muy amplia, con una experiencia dilatada en la impartición de programas formativos, además de contar con unas habilidades para la comunicación y metodología proactiva que ayudan al alumnado en su proceso formativo.

En relación a sus instalaciones, Euroformac cuenta con cuatro sedes propias, además de tener una red de centros colaboradores en más de ocho municipios de la Región de Murcia.

Temas

• Formacion
• Economía en la Región