MTorres presenta una nueva propuesta de ERE donde reduce los despidos de 75 a 47

El grupo MTorres presentó ayer a la comisión negociadora con los sindicatos una nueva propuesta de expediente de regulación de empleo, ERE, –sujeta a acuerdo–, donde se plantea la salida de un total de 47 trabajadores en la planta de Fuente Álamo, frente al anuncio inicial de 75 que se puso sobre la mesa el pasado 1 de febrero. Exactamente, supone una reducción del 36% sobre el alcance inicial de despidos.

En conjunto la oferta que los propietarios de esta compañía del sector aeronáutico, fundada por el empresario Manuel Torres, han entregado ahora a los representantes de los trabajadores, incluido tanto el centro de Torres de Elorz (Navarra) como el del parque tecnológico murciano, sitúa la cifra de salidas en 114. de las que 67 corresponderían al primero (un 24% menos que antes).

Desde la dirección de MTorres hacen hincapié en la «mejora significativa de la plataforma integral de condiciones del ERE propuesta el 2 de marzo», ya que en global se reduce el alcance del expedientes en 48 personas, tras la primera cifra de 162.

Además, para los 9 empleados de 60 años o más afectados por el ERE se ofrece la alternativa de prejubilaciones con un 80% del salario neto, frente al 60% de la anterior propuesta. Las indemnizaciones propuestas ascienden a 28 días por año con un tope de 18 mensualidades.

La plataforma mejorada de la empresa incluye un plan de recolocación con un acompañamiento de 9 meses a las personas afectadas por el ERE con nuevos servicios añadidos como el asesoramiento financiero o el asesoramiento a hijos y parejas.

También otorga un acceso preferente a las personas que salen de la compañía para vacantes en 2021 y 2022, siempre que se reúnan los requisitos de capacitación para el perfil requerido. Precisamente hoy tiene lugar una nueva reunión de negociación.