El SEPE aclara si puedes cobrar el paro tras no superar el periodo de prueba en una empresa tras solicitar la baja voluntaria en la anterior

Para aquellos trabajadores que han perdido su empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece una serie de prestaciones económicas, comúnmente conocidas como paro, que están destinadas a mitigar la falta de ingresos durante el tiempo en que se encuentren en situación de desempleo. Sin embargo, para poder acceder a estas ayudas es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por este organismo, entre los que destaca haber cotizado durante un periodo mínimo en el sistema de Seguridad Social.

El tipo de prestación a la que un trabajador tiene derecho depende del tiempo que haya cotizado. Aquellos que hayan trabajado durante más de un año tienen derecho a la prestación contributiva, que se calcula en función de las cotizaciones previas y el salario recibido. En cambio, para quienes no hayan alcanzado ese periodo de cotización, existe la opción de solicitar el subsidio por desempleo, que está diseñado para brindar una ayuda económica de carácter más básico, pero que también sirve de apoyo en estos casos.

Además, existen situaciones personales y profesionales que pueden influir en el acceso a estas prestaciones. Un ejemplo es el de los trabajadores autónomos, quienes pueden tener derecho a recibir el paro si anteriormente han sido empleados por cuenta ajena y cumplieron los requisitos correspondientes. Otro caso frecuente es el de las personas que, después de haber renunciado a su empleo anterior, no superan el periodo de prueba en una nueva empresa. Esto plantea dudas sobre si tienen derecho o no a recibir prestaciones por desempleo.

El periodo de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo, en la cual tanto el empleado como la empresa valoran si la relación laboral se ajusta a sus expectativas. Este periodo, que puede durar varias semanas o meses, está regulado por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Durante este tiempo, la empresa puede decidir si el trabajador cumple con las cualidades necesarias para el puesto y, de no ser así, puede rescindir el contrato sin necesidad de seguir los mismos procedimientos aplicables en otras circunstancias. Las condiciones que regulan el periodo de prueba y sus implicaciones legales son claras y estrictas para proteger a ambas partes.

El SEPE es claro en este aspecto. Si un trabajador abandona su empleo de forma voluntaria, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo. Según lo establecido en la normativa vigente, para poder acceder a esta ayuda es necesario que el cese de la relación laboral no se produzca por decisión del trabajador, ya que el sistema de protección por desempleo está destinado a las personas que desean y están disponibles para trabajar, pero no tienen empleo.

En el caso de que un trabajador abandone una empresa de manera voluntaria para comenzar en un nuevo puesto, y luego sea cesado por no superar el periodo de prueba en el nuevo empleo, no tendrá derecho a percibir la prestación si no han pasado al menos tres meses desde la fecha de baja voluntaria en la primera empresa. Es decir, no se puede acceder al paro inmediatamente después de haber renunciado voluntariamente a un empleo, incluso si el nuevo puesto no resulta exitoso.

Sin embargo, existe una excepción importante: si el cese en la segunda empresa se debe a un motivo involuntario diferente al de no superar el periodo de prueba, como la finalización del contrato, el trabajador sí tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo, sin importar cuánto tiempo haya pasado desde la renuncia voluntaria en el empleo anterior. Este aspecto es clave, ya que muchas personas desconocen que existen causas ajenas a su control que pueden activar su derecho al paro, incluso después de haber renunciado a un trabajo por decisión propia.

Finalmente, si un trabajador no supera el periodo de prueba en más de una ocasión y en distintas empresas, se aplican reglas adicionales. Si tras no superar el periodo de prueba en dos empleos consecutivos, el trabajador comienza un nuevo empleo y tampoco supera el periodo de prueba, solo podrá acceder a las prestaciones por desempleo si han transcurrido al menos tres meses desde el segundo cese hasta el tercero. Este requisito de tiempo es esencial para evitar abusos en el sistema y garantizar que las prestaciones se dirijan a quienes realmente se encuentran en situación de desempleo involuntario.

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