Leroy Merlin ampliará su plantilla con 5.000 empleados para la campaña de verano

La temporada de verano se acerca y con ella muchos son los establecimientos que buscan más personal para hacer frente a esta época del año. La compañía especializada en acondicionamiento de hogares y bricolaje Leroy Merlin contratará a 5.000 personas para reforzar sus equipos en sus 129 puntos de venta durante la campaña 2022. La empresa especializada en material de construcción afronta este verano con el doble de vacantes de empleo que en la misma campaña del pasado año.

Aquellos que estén interesados podrán presentar su candidatura a alguno de los puestos ofertados a través de la web de empleo de la propia compañía. Los nuevos colaboradores que entren a formar parte del equipo de Leroy Merlin recibirán formación especializada para su adaptación a las diferentes tareas. La empresa refuerza sus equipos con las modalidades de contratación de la nueva reforma laboral para proporcionar un mejor asesoramiento en el acondicionamiento del hogar, tanto en el interior como en el jardín en un momento del año clave para este tipo de proyectos en las viviendas.

La directora de Aprendizaje y Desarrollo del Talento de Leroy Merlin, Celia Cisneros, ha afirmado que «queremos seguir ofreciendo una atención especializada y personalizada a nuestros clientes para inspirarlos a seguir creando entornos donde vivir mejor». Desde la empresa desean que sus colaboradores «continúen siendo el elemento diferencial, por ello, les acompañamos en el desarrollo de su carrera en la compañía».

Entre los perfiles más buscados se encuentran los vendedores especialistas en ferretería, herramientas o fontanería. Ya mirando al verano, buscan coordinadores de obra, trabajo muy solicitado con la llegada del buen tiempo. También necesitan asesores para los clientes profesionales, y personas para cubrir los puestos de cajeros, reponedores y mozos de almacén, incluso jefes de sección que tengan un equipo a su cargo.

La empresa intenta adaptarse a los nuevos tiempos y se encuentra en un proceso constante de evolución. De esta forma, desde Leroy Merlin se están construyendo equipos compuestos por talento «diverso» como principal motor de desarrollo para afrontar los retos actuales. La compañía se ha propuesto el reto de alcanzar el 4% de personas con discapacidad en su plantilla, lo que supone duplicar la obligación legal que ya cumple.

Así, la empresa busca dar importancia a la diversidad e inclusión entre sus trabajadores. Gracias a ello, Leroy Merlin fue reconocida como 'Top Employer España 2022', figura en la lista Forbes de mejores empresas para trabajar y llegó al puesto 17 en el ranking Merco Talento 2021.

• Temas
• Economía