Las 5 claves para entender los nuevos ERTE de formación

La Seguridad Social publicó el número de trabajadores que se ecuentran en ERTE en España. Según la Seguridad Social el número de empleados que se encuentran en ERTE sobrepasa los 200.000, de los cuales más del 30% se encuentra con un contrato reducido. Pero con el inicio del nuevo mes ha aparecido una nueva modalidad denominada 'ERTE de formación', que tiene mayores exoneraciones (hecho de librarse de una carga) asociadas a la impartición de formación a las personas trabajadoras en ERTE.

Así, el Gobierno español pretende exonerar entre el 40 y el 80 % del pago de los ERTE, pudiendo llegar en algunos casos al 100 %. De esta forma las empresas tendrán un incremento en el crédito de formación de hasta 425 euros por trabajador para que formen a sus empleados en ERTE o en una reducción de jornada. Con esta medida, que acaba de entrar en vigor y se extenderá como mínimo hasta febrero del año que viene, se busca favorecer la empleabilidad de los españoles que actualmente se encuentran en ERTE o con una reducción de la jornada laboral a causa de la crisis generada por la pandemia del Covid-19. Con esta medida el Estado bonifica a las empresas que ofrezcan formaciones a sus trabajadores en ERTE a partir de noviembre

La especialista en formación Synergie HRS, Nuria Saavedra, destaca que «es vital que, en esta situación, las empresas puedan realizar formaciones para mantener al empleado motivado y actualizado. De esta forma, realizando formación el trabajador incrementa sus capacidades y habilidades y se prepara para ser reinsertado en la que fue su empresa, o bien en una nueva».

Con la intención de que los trabajadores estén informados sobre lo que se debe saber si se encuentran en situación de ERTE o de reducción de contrato, la empresa ofrece una fomación. Desde Synergie HRS enumeran cinco consejos que se deben tener en cuenta sobre los nuevos ERTE de formación para favorecer la empleabilidad de los españoles que actualmente se encuentran en esa situación.

Según Synergie, pueden existir dos razones, la primera para adquirir nuevos conocimientos durante la inactividad y, al incorporarse al mercado laboral, estar más preparado. La segunda, porque la empresa puede conseguir bonificaciones mientras el trabajador se forma.

Las exoneraciones (hecho de librarse de una carga) pueden ser diferentes según la empresa. Hay casos en los que la organización puede llegar a ahorrarse hasta un 80% en la cotización. En resumen, la empresa recibe ayudas fiscales y económicas a cambio de la formación.

Se ha puesto a disposición una 'aportación extraordinaria' a través del Presupuesto del SEPE con el propósito de que la mayor parte de estas formaciones sean cubiertas por el Estado.

Las empresas tienen un periodo para acogerse a a los beneficios fiscales. En concreto, este tiempo concluye en febrero de 2022 y el plazo para la formación es hasta el mes de junio.

Estas formaciones tienen como objetivo principal que el empleado mejore como trabajador. En un primer momento se tratará de una formación relacionada con el puesto de trabajo, pero el abanico puede ser más amplio y puede formarse en ámbitos nuevos. Existen algunas plataformas que pueden ayudar a encontrar la formación necesaria para ayudar al trabajador a la hora de elegir en qué formarse y a la empresa gestionando la bonificación económica a la que tenga derecho.

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