Más de la mitad de pymes en la Región de Murcia prevén elevar las ventas y sus expectativas son superiores a la media nacional

Un análisis que se extrae de los estudios elaborados por la Cátedra de Competitividad y la Cátedra Empresa Familiar, denominados 'Informe Pyme 2024' e 'Informe Pyme Familiar 2024', presentados esta mañana de lunes en el Colegio de Economistas de la Región. Para elaborar los trabajos, se ha contado con información de 225 mercantiles murcianas y 636 españolas. Asimismo, se constata la alta capacidad de innovación y competitividad del tejido empresarial, así como el gran nivel confianza que tienen en el futuro por la previsión de ventas, empleo e inversiones, aunque esta último haya bajado en este ejercicio.

Como consecuencia, los índices de competitividad de las pymes y de confianza empresarial son superiores para las empresas de la Región frente a los nacionales, respaldados por la mayor satisfacción de los clientes, la calidad de sus productos y la satisfacción de los empleados. Asimismo, la innovación mejora en cinco puntos a las del resto de España. A partir de aquí, no sorprende que las expectativas de empleo resultan más favorables para las firmas murcianas frente a la media nacional, ya que el 32% de las pymes de la Comunidad espera que incrementará su empleo, el 65,3% que lo mantendrá y sólo el 2,7% lo disminuirá.

En el acto de presentación han intervenido la consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, el presidente de la Croem, Miguel López Abad, y el decano del Colegio de Economistas, Ramón Madrid, quienes han destacado la importancia de estos estudios a la hora de tener información para la toma de decisiones en el ámbito económico. Por ejemplo, en este caso, se constata la necesidad de una mayor adecuación del sistema educativo a las necesidades de las pymes,

Los responsables de sendos estudios, los profesores Antonio Durendez y Ángel Luís Meroño, realizados con la colaboración del Instituto de Fomento (Info), han constatado que, exactamente, el índice de competitividad de las pymes es superior para las murcianas (21) respecto a las españolas (16), más allá de que el rendimiento sea similar. Y, en particular, dentro del tejido regional, las familiares presentan un mejor resultado frente a las que no lo son.

De hecho, la longevidad media de las empresas en la Región es de 23,6 años frente a los 24,3 años a nivel nacional, en el caso de las pymes familiares murcianas asciende a 25,3 años. Y es que, en suma, las sociedades familiares se distinguen por su mayor eficiencia y rapidez de adaptación a los cambios en el mercado.

Por otra parte, en materia de empleo, se ha hecho un apartado especial en estos informes sobre la gestión del talento. Al respecto, los oficios y servicios técnicos son los puestos con más dificultades para cubrir por parte de las pequeñas y medianas empresas de la Región. Aunque para el resto de los puestos no manifiestan que sea un especial problema. En conjunto, señalan mayores problemas que las pymes nacionales para encontrar los perfiles de comercial y ventas (2,5 frente a 2,27), ingeniería y TICs (2,38 frente a 2,14), administrativos y soporte (2,28 frente 2,03) y legal y financiero.

Así que las dificultades para encontrar profesionales se relacionan, por un lado, con su falta de preparación y compromiso y, por otro lado, con la demanda de condiciones laborales inasumibles en términos de remuneración, horarios, teletrabajo, estabilidad, entre otros.

Sobre las políticas de recursos humanos que se ponen en marcha para la retención del talento, la medida más extendida es la de la mejora del ambiente laboral (84,4% pymes en la Región frente al 77,4% en España) seguida de la mejora de las condiciones laborales (83,1%frente al 80,7%) y la mejora de la reputación (73,3% frente al 69%). Por tanto, se constata también que las pymes regionales priorizan la retención del talento de forma diferente que la media nacional. En el sentido contrario, lo menos empleado por las empresas murcianas es el diseño de un plan de carrera profesional (23,6% frente al 28,3% nacional).

En este sentido, se subraya que existe un elevado consenso sobre la importancia de que los poderes públicos se impliquen para mejorar la cualificación y disponibilidad de capital humano. Y es que, prácticamente todas las pymes familiares, están de acuerdo en la necesidad de promover un sistema de valores orientado al esfuerzo, así como adecuar el sistema educativo a las necesidades reales de las pymes y la importancia de fomentar los oficios profesionales.

Por último, tras el importante aumento de las inversiones por parte de las pequeñas y medianas empresas en 2023, ya que el 48,4% de las firmas encuestadas dicen que las aumentaron, mientras que el 49,8% consiguió mantenerlas y tan sólo un 1,8% las redujo; en el caso del presente ejercicio 2024, las previsiones empeoran, puesto que el 41,3% de las pymes espera aumentar, frente al 22,2% que augura una disminución. Una evolución que está en línea con la tendencia nacional.