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Emilio Calatayud, en una imagen de archivo. EFE
El magistrado Emilio Calatayud valora en positivo la Ley LOPIVI pero echa en falta «más eficacia» contra el bullying

El magistrado Emilio Calatayud valora en positivo la Ley LOPIVI pero echa en falta «más eficacia» contra el bullying

Este apunte lo hizo en unas Jornadas técnicas organizadas por Colegio de Graduados Sociales de la Región de Murcia y la consultora Edutedis

EP

Domingo, 16 de junio 2024, 14:04

El magistrado, Emilio Calatayud, titular del juzgado de menores en Granada apunta que la Ley Orgánica 8/2021 de Protección Integral a la Infancia y Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI) es, en general, una Ley correcta pero carece de aspectos más sólidos para abordar, por ejemplo, el bullying en una vertiente de responsabilidad hacia quienes lo ejercen. Este apunte lo hizo en unas Jornadas técnicas organizadas por Colegio de Graduados Sociales de la Región de Murcia y la consultora Edutedis.

En el evento también participaron el decano del Colegio de Graduados Sociales de la Región de Murcia, Alfonso Hernández Quereda, José María López Gullón, profesor titular de la Facultad de Ciencias del Deporte en Murcia, así como María Luisa Lozano Semitiel, Directora General de Familias, Infancia y Conciliación, entre otras autoridades y expertos.

Las sesiones técnicas sirvieron para llevar a cabo una aproximación al análisis de la violencia contra la infancia y adolescencia en el ámbito deportivo. Entre los temas abordados se debatió sobre las obligaciones en el ámbito de la protección integral a la infancia frente a la violencia que tienen las empresas e instituciones sujetas a esta ley.

Uno de los aspectos destacados fue el análisis del proceso de elaboración de protocolos personalizados de prevención, adaptados a la Ley del Menor. La Ley Orgánica 8/2021 regula la protección del menor en los deportes y, en general, establece los protocolos de actuación para vigilar la defensa a través de delegados deportivos, que vienen a ser como los delegados de prevención en las empresas para controlar, velar y evitar la violencia o agresión hacia el menor en todos los ámbitos de su esfera personal y en situaciones de bullying.

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