Estrella de Levante apuesta por la igualdad

En Estrella de Levante la mujer tiene un papel esencial en la elaboración y promoción de la cerveza, siendo pionera en incorporarla al panel de cata de la marca, clave esta figura en la industria cervecera al encargarse no sólo de que la cerveza se ajuste a las características particulares de la marca, sino también a la hora de ayudar a decidir que nuevos productos lanzar al mercado.

Estrella de Levante viene trabajando desde hace años en Igualdad, prueba de ello es el 'Premio Empresa, Murcia en Igualdad. 2016' por su compromiso por la Igualdad otorgado por el Ayuntamiento de Murcia.

La empresa, junto con el Comité de Empresa, son plenamente conscientes de la necesidad de adoptar medidas concretas para evitar incurrir en discriminación directa o indirecta, así en el 2014 se creó una Comisión de Igualdad desde la que se viene trabajando en diferentes puntos

En el año 2017 entró en vigor un Plan de Igualdad, como muestra evidente del compromiso de la empresa por la igualdad, algo que no supone una exigencia legal debido al umbral de número de empleados, pero que adoptan para contribuir a este valor.

Los ejes fundamentales que construyen la visión de la cultura igualitaria de Estrella de Levante son: el compromiso por la igualdad efectiva en el acceso al empleo y en el puesto de trabajo entre mujeres y hombres; la promoción de conductas positivas para hacer efectiva la igualdad; la transparencia tanto de la cultura de la empresa como de la adaptación de las decisiones en la materia; y la participación activa de todos los miembros de la organización para la consecución del objetivo común. Estrella de Levante manifiesta su firme compromiso de impulsar este principio de igualdad de ser proactiva en la consecución del mismo con todos los recursos que tenga a su alcance, como promover la igualdad de trato y de oportunidades entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, garantizando las mismas oportunidades de acceso al empleo, a su desarrollo profesional y a las condiciones de trabajo, la adopción de medidas específicas a favor de las mujeres o acciones de sensibilización a mandos de la entidad sobre este valor.

Además, garantiza la promoción profesional mediante el establecimiento de criterios que aseguren el reconocimiento de los méritos y capacidades demostradas en el desempeño del trabajo, fomentan nuevas medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y personal de los trabajadores y forman sobre la integración en igualdad a empleados y directivos, entre otras acciones.

A través de ella se articula la participación de la representación legal de los trabajadores con el objetivo de atender aquellas iniciativas que persiguen la efectiva igualdad entre hombres y mujeres; y al tiempo verificar y acreditar la ausencia de situaciones de discriminación entre hombres y mujeres en las siguientes materias: acceso al empleo; promoción profesional; retribución y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Es por ello que el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad se incluye como objetivo para esa Comisión, que es la responsable de la implementación del mismo, de la resolución de conflictos derivados de la aplicación e interpretación, del asesoramiento y evolución consiguiendo con ello que el presente Plan sea dinámico y no estanco.

Durante los últimos cuatro años se ha implementado la presencia de la mujer en la empresa, apostando por su desarrollo y formación, así como del resto de personas que la componen. De hecho, en los últimos años el Máster de Cervecería ha sido cursado en su mayoría por mujeres de la empresa.

La robótica y automatización ha permitido que la mujer entre en el Área de Producción, de manera que el trabajo puede ser realizado igualmente por un hombre y una mujer al no requerir de fuerza física para la ejecución del mismo.

Para facilitar su vida personal y la conciliación, se ha mejorado el permiso de maternidad y se ha favorecido la compactación de la lactancia, contando con permisos que mejoran ampliamente lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. A esto se le suma la equidad salarial para un mismo puesto y categoría, regulado en el convenio de empresa, para que hombres y mujeres tengan el mismo sueldo.