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Rueda de prensa de CC OO, este lunes, en Murcia. CC OO
CC OO denuncia que la Administración regional triplica la tasa de temporalidad

CC OO denuncia que la Administración regional triplica la tasa de temporalidad

El sindicato critica también los ceses en Navidad a los sustitutos de docentes con licencia de maternidad opermiso de paternidad

EFE

Murcia

Lunes, 13 de enero 2020

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El sindicato Comisiones Obreras (CC OO) denunció ayer que las tasas de temporalidad en el empleo en la Administración General y los organismos autónomos de la Comunidad Autónoma está por encima del 20%, incumpliendo el índice máximo establecido por el Estado, que alcanza el 8%. El coordinador de Administración Autonómica de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC OO, Francisco Saura, concretó que la Consejería de Presidencia y Hacienda no está cumpliendo el II Acuerdo entre el Gobierno central y los sindicatos para la Mejora del Empleo Público y los Presupuestos del Estado de 2018, que están vigentes al ser prorrogados.

Además, Saura advirtió de que en la Oferta Extraordinaria de Estabilización de Empleo Público para 2019 en la Administración General y los organismos autónomos de la Comunidad solo se han convocado seis plazas, cuando deberían ser «centenares» los puestos ofertadas. A esta circunstancia, alertó el representante de este sindicato, se suma que la media de edad de la plantilla supera los 50 años, lo que va a provocar «jubilaciones masivas» en el próximo decenio. «Si no se revierte la política de empleo público del Gobierno regional, no habrá servicios públicos y el sistema se va a caer porque no habrá empleados para atenderlos», dijo.

Saura cifró en entre 1.500 y 2.000 las plazas que han de dejar de ser temporales en Administración General y sus organismos autónomos para cumplir los porcentajes máximos de temporalidad fijados por ley.

Por su parte, el delegado de Personal del Servicio de Empleo y Formación (SEF), Andrés Cayuela, criticó que la temporalidad en este órgano ronda los dos tercios del personal, lo que ha perjudicado a la «estabilidad, continuidad y promoción profesional» en la carrera administrativa.

Mientras, Isidoro Fortuna, de la Federación de Enseñanza de CC OO, incidió en que se está destruyendo empleo en el departamento del Personal de Servicios Educativos Complementarios por los numerosos contratos programa firmados en detrimento de las plazas estructurales. Asimismo, exigió al Gobierno regional que contrate como personal fijo a más de 400 trabajadores actualmente en programas en el sector educativo. Saura puso como ejemplo de la «precariedad» de la Administración autonómica que «no hay personal para cubrir» las necesidades del Mar Menor, sino que se están trasladando a personas desde otros departamentos.

Interinos con menos derechos

Por otra parte, CC OO denunció ayer que la Consejería de Educación y Cultura ha cesado a los profesores interinos que han realizado una sustitución durante el periodo navideño. Según el sindicato, a raíz de la última modificación normativa de marzo de 2019, se hace posible interrumpir tanto la licencia de maternidad como el permiso de paternidad, lo que es una «indudable mejora», posibilitando que los docentes puedan interrumpir su licencia durante los períodos no lectivos, pudiendo así alargar su maternidad o paternidad. Sin embargo, CC OO criticó al mismo tiempo que se «cesa a los interinos que sustituyen a los docentes de permiso durante ese período no lectivo, perdiendo con ello tanto las retribuciones como el resto de derechos que habrían generado esas dos semanas».

La Consejería de Educación justificó que dos empleados no pueden percibir las retribuciones de un mismo puesto de trabajo, y detalló que «numerosos» docentes titulares con baja por paternidad o maternidad la han interrumpido en Navidad.

La oferta de empleo público baja la tasa de interinidad al mínimo

La última convocatoria de empleo público de la Comunidad, correspondiente al año 2019, asciende a un total de 1.938 plazas, una cantidad que permitirá rebajar la tasa de temporalidad en la Administración regional a su mínimo histórico y cerca del objetivo del 8%. Estas plazas complementan las más de 8.000 de 2018, que supusieron la mayor oferta de la historia y que hicieron que la publicación de convocatorias de oposiciones fuese constante durante el pasado año, informa Europa Press.

Esta oferta asciende a 820 plazas para el personal docente, entre las que figuran 3 plazas del cuerpo de inspectores, 575 de secundaria, técnicos de FP y enseñanzas del régimen especial y 242 de plazas de maestros. Para el Servicio Murciano de Salud corresponden 595 plazas, de las que 546 obedecen a la tasa de reposición y otras 49 son de promoción interna. Para el área de Administración y Servicios serán 523 plazas.

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