CC OO denuncia la precariedad del mercado laboral de las personas con discapacidad en la Región de Murcia
Demanda a las empresas de más de 50 trabajadores que cumplan la normativa vigente incorporando a sus plantillas personas del colectivo
La verdad
Martes, 15 de noviembre 2022, 12:49
El sindicato CC OO, basándose en los datos obtenidos del Informe del Mercado de Trabajo elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, constata que el perfil de las personas con discapacidad afiliadas a la Seguridad Social o que, a lo largo del año 2021, se les ha hecho algún contrato corresponde con el de hombres de 45 años o más que tienen discapacidad de tipo físico y poseen un nivel formativo básico (primaria o ESO). Principalmente se contratan en el sector servicios y se les exige una mínima movilidad geográfica interprovincial para trabajar.
El sindicato apunta que si se es mujer y discapacitada, se tiene discapacidad intelectual o se es menor de 25 años con discapacidad, tanto la tasa de afiliación como la ratio de contratos en 2021, también es mucho menor, y por tanto la tasa de desempleo de estos colectivos es más elevada. Para Santiago Navarro, secretario general de CCOO en la Región de Murcia «hablar de trabajo en el colectivo de personas con discapacidad, es hablar de precariedad», así mismo considera que «está asociado a baja cualificación, trabajos de reducida complejidad y por tanto de baja remuneración».
Para ello, CC OO analiza el informe de los datos de afiliación y de los contratos suscritos por los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, así como datos de demanda de empleo, por tramos de edad, sexo, nivel formativo, tipo de discapacidad, sector económico, sector del que provienen y la movilidad interprovincial e interautonómica.
De los datos analizados se destaca que las personas con discapacidad afiliadas a la Seguridad Social representan aproximadamente el 2% en la Región, que los mayores de 45 años suponen casi dos tercios de las personas afiliadas y es el tramo en el que se realizan la mitad de los nuevos contratos en 2021 o que las personas con discapacidad y con estudios primarios o ESO acapararon casi el 75% de los nuevos contratos del año anterior.
Además, apunta que la discapacidad física es la más representativa con diferencia en los contratos firmados por este colectivo en 2021, casi el 39%. No obstante, en un 47,06% de contratos no se informa de la discapacidad, por lo que todavía podría ser mayor. Por otro lado, revela que los hombres con discapacidad casi duplican los de las mujeres con discapacidad que representan el 31,46% del total, lo que tiene como consecuencia que en las cifras de demanda por paro las mujeres sean mayoría con el 52,77% del total registrado.
El sindicato considera que, las personas con discapacidad son un colectivo que precisan apoyo de la administración y del resto de la sociedad para su integración en igualdad de condiciones y derechos. Un ejemplo de ello es la adaptación de los puestos de trabajo para que puedan desempeñar su actividad laboral de forma eficaz y con garantías de seguridad. CC OO recuerda que la ley exige a las empresas de más de 50 trabajadores reservar el 2% de las plazas de la plantilla a personas con discapacidad y el 7% en el caso de las administraciones públicas.
En conclusión, se han logrado avances importantes para el colectivo en materia de derechos y en materia laboral de los que hay que estar orgullosos, pero el sindicato considera que persisten todavía aspectos como, la inserción y la contratación del colectivo de las personas jóvenes con discapacidad que han de seguir mejorando, con el fin de que la plena inclusión sea una realidad en algún momento.
