La Comunidad pone en marcha un plan para reducir la carga burocrática de los profesores

Se trata de «un plan con 30 medidas para reducir el trabajo administrativo, que da respuesta a una demanda histórica de maestros y profesores», dijo López Miras en el acto de reconocimiento a 16 docentes por sus proyectos de innovación educativa dentro de la campaña 'Gracias, docente', donde resaltó que «de esta manera también cumplimos un compromiso del Gobierno regional en este ámbito».

El presidente de la Comunidad explicó que las 30 medidas del plan «han sido elaboradas y consensuadas con los docentes» en base a sus propuestas en las comisiones de directores de Primaria y Secundaria. El objetivo es mantener únicamente la documentación esencial y simplificarla con modelos tipo, así como crear aplicaciones a disposición de los profesionales. Algunas medidas son agrupar los estándares de evaluación, constituir un único plan de lectura o lógico-matemático útil para todas las áreas o reducir la carga de los planes de trabajo individualizado, entre otras.

Durante su intervención, López Miras resaltó que la participación de los centros educativos y del profesorado en proyectos de innovación educativa aumentó progresivamente en los últimos tres años, pasando de 35 proyectos a 56. En ese mismo período, se duplicó el número de profesores implicados en el desarrollo de proyectos de innovación e investigación educativa, pasando de 232 docentes a 550.

Asimismo, trasladó la gratitud del Gobierno regional a estos profesionales que realizan «una labor que va más allá de las horas en el aula», y consideró que «este reconocimiento es un acto de justicia al trabajo, la vocación y el compromiso de un colectivo que no siempre tiene el reconocimiento que se merece».

La Región de Murcia cuenta este curso con un total de 25.646 docentes, 494 más que el curso pasado, «a los que se sumarán pronto los que se incorporen con la convocatoria que hacemos este año de oposiciones al cuerpo de maestros, con un total de 1.300 plazas, en la que supone la mayor oferta en una década», subrayó López Miras.

En 2018, la Comunidad destinó 898 millones de euros a la partida de Recursos Humanos para docentes, lo que supone un aumento de casi 45 millones. Este año, el presupuesto de la Consejería de Educación, Juventud y Deportes asciende a más de 1.239 millones de euros, un 3,8% más.