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Jueves, 28 de febrero 2019, 03:11
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El primer mandato de José Ballesta finalizará con una situación de paz social entre la dirección política del Ayuntamiento y los representantes de los empleados públicos. El SIME, sindicato mayoritario entre los trabajadores del Consistorio (1.100 afiliados de una plantilla de 3.000 personas), ha dado su apoyo al Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo, un documento que aprobó el Pleno en 2016 y que contaba con el visto bueno de todos las las organizaciones de la Mesa de Negociación excepto la citada central sindical.
En el cambio de parecer del SIME ha tenido mucho que ver, además de una serie de mejoras pactadas en los últimos años, el compromiso de la Concejalía de Modernización de la Administración y Desarrollo Urbano de abrir un proceso de negociación para estudiar la posibilidad de que a los funcionarios municipales se les reconozca la carrera profesional, un concepto que ya tienen colectivos profesionales como los médicos y que potencia las oportunidades de los empleados públicos de mejorar sus condiciones, tanto laborales como económicas, en el seno de la Administración.
«Hasta ahora, la promoción dentro del Ayuntamiento se ha producido de manera vertical», explica Pedro López, delegado del SIME y portavoz municipal del PSOE entre 2011 y 2015. «Es decir, que tenías que pasar de policía a cabo y de cabo a sargento, ascendiendo de categoría. Con la carrera profesional se va hacia una estructura horizontal, pues se establecen una serie de niveles que permiten, en función de una serie de requisitos como la antigüedad, mejorar las condiciones dentro de una misma categoría», explica López, que junto al coordinador general de su sindicato, Manuel Martínez, mantuvo ayer un encuentro con el alcalde y el edil José Guillén.
Manuel Martínez añadió que, pese a que el convenio colectivo salió adelante sin la firma de su organización, desde hace tres años, el equipo de gobierno ha tratado de sumar al SIME al acuerdo que suscribieron el resto de sindicatos de la Mesa de Negociación (Comisiones Obreras, Splrm-Atabam, UGT y CSIF). «En este tiempo se han introducido mejoras como la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la convocatoria de procesos de promoción interna muy demandados por algunos colectivos, el establecimiento de mesas para mejorar la calidad de los servicios y la recuperación de la jornada de 35 horas semanales», precisa el coordinador general, quien concluye que «se ha conseguido volver a condiciones de trabajo previas a la crisis, por lo que era hora de sumarse al acuerdo».
José Ballesta, por su parte, destacó que conseguir la «eficacia, transparencia e igualdad» en los recursos públicos ha sido uno de sus principales objetivos desde 2015.
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