La Sepi, Navantia y los trabajadores sientan las bases del Plan Estratégico de los astilleros

El punto más importante de este preacuerdo es el rejuvenecimiento de la plantilla. El plan de salidas anticipadas alcanzaría 2.200 obreros y será de aplicación a todos los centros. Afectará de forma obligatoria a aquellos trabajadores en activo que cumplan o hayan cumplido 61 años.

El número de afectados en cada astillero aún está por determinar. Por contra, la empresa contratará a 1.658 trabajadores en los próximos cuatro años. Todo ello, llevará aparejado un plan de formación para toda la plantilla.

Además, con antelación a esta reunión, la compañía y los representantes de los trabajadores establecieron ya las bases para crear un convenio laboral único, una de las principales exigencias de los sindicatos.