El paro femenino sube por octavo año consecutivo y ya alcanza el 60%

En 2011, cuando la crisis comenzó a azotar a la comarca de manera más insistente, el porcentaje de paradas estaba en el 47%, unos niveles difíciles de conseguir ahora, si se tiene en cuenta que pese a la creación de empleo, seis de cada diez desempleados que hay en el municipio son mujeres. Desde ese año el paro no deja de crecer.

Concretamente, de las 17.184 personas que estaban sin trabajo en Cartagena en enero de este año, 10.227 eran mujeres. Lo único que les diferencia es la temporalidad. Para los hombres, el 96,5% de los contratos que fueron firmados en esa fecha eran por un tiempo determinado, mientras que para las mujeres fue del 94%.

La razón que argumenta el representante de CC OO en la comarca es que «estamos en una zona donde la industria y la agricultura absorben muchos puestos de trabajo, la mayoría de ellos en manos de hombres». Además, dijo que la recuperación del sector de la construcción también afecta, al tratarse de un trabajo eminentemente masculino. «El de servicios es el que aglutina el mayor número de trabajadoras, pero se trata de un sector estancado», según José Ibarra.

Junto al sindicato UGT, en la última Mesa Local del Empleo, CC OO propuso un plan especial de formación para rebajar ese porcentaje. El programa iba dirigido a dar mayores posibilidades a los trabajadores, para encontrar puestos cualificados en la Industria 4.0.

A la presentación de los actos del 8 de marzo asistieron los secretarios generales de CC OO y UGT, Santiago Navarro y Antonio Jiménez, respectivamente. Ambos dieron a conocer que la diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza en la Región el 24,7% y roza los 6.000 euros, según los datos que manejan los sindicatos.

Precisaron que, pese al descenso registrado entre 2015 y 2016, se sigue manteniendo por encima de la media nacional, sobre los niveles existentes en 2008 y entre los cinco peores registros del conjunto de las comunidades autónomas.

Para acortar esta distancia, UGT y CC OO se comprometieron a introducir, a través de la negociación colectiva, cláusulas que eliminen o reduzcan las brechas salariales que afectan a las trabajadoras murcianas. Ante las elecciones municipales y autonómicas, ambos sindicatos exigen a los partidos políticos con representación en la Asamblea, que asuman la necesidad de trasladar a sus programas electorales medidas tendentes a conseguir una mayor igualdad.