Una auditoría demuestra la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la Politécnica

La Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) mantiene la igualdad salarial entre sus empleados. Esa una de las conclusiones de la auditoría retributiva llevada a cabo por la institución docente entre sus 1.062 empleados. Fue presentada este miércoles en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. La rectora de la UPCT, Beatriz Miguel, explicó que «así se cumple con el objetivo de garantizar la igualdad salarial para trabajos de igual valor y se hace efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre hombres y mujeres».

Es un documento de trabajo que tiene como objetivo examinar el sistema salarial para asegurar el cumplimiento de los principios de igualdad retributiva entre trabajadores. En este caso, no existe brecha salarial entre géneros según lo establecido por el Real Decreto de Transparencia Retributiva. Una consultora externa seleccionó ocho factores, para valorar de forma homogénea los puestos de la organización. Fueron analizadas las diferencias salariales por cada uno de los conceptos retributivos, sin identificar discriminación ni en los complementos salariales, ni en las percepciones extrasalariales.

«La UPCT ha demostrado sus progresos, desde equidad retributiva a la representación de género. Además, mantiene los avances en las áreas de igualdad salarial y en oportunidades igualitarias de promoción», añadió Miguel.

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