Montiel, en femenino
El informe destaca su política de paridad e igualdad salarial y la defensa de una cultura corporativa inclusiva
EFQ
Lunes, 6 de marzo 2023, 13:59
Desde una visión totalmente innovadora y sostenible como fue, hace más de tres décadas, crear un modelo de negocio basado en el reacondicionado de mobiliario de oficina, diseño y creación de espacios, Muebles Montiel ha mantenido y reforzado sus valores, gracias a la presencia de mujeres profesionales en su equipo humano. Todas tienen en común que son cercanas en el trato, toman decisiones audaces y sabias como líderes y compañeras, lo que supone una ayuda a que el entorno laboral sea más cooperativo y diverso. Contar con ellas en Montiel ha tenido beneficios tan importantes como la mejora del trabajo en equipo y la implementación de una mejora de los flujos de comunicación entre departamentos.
La posición de dominio de Montiel en el sector del mobiliario reacondicionado, como único operador de volumen del país, se debe a la implicación y desempeño de la mujer en un mundo donde la estética, el buen gusto, la capacidad de proyectar y dar soluciones de valor son fundamentales, sumados a su visión en la gestión, la creatividad y la innovación.
Cada una de las mujeres que trabajan en Montiel ha conseguido que todos los roles de género que en algún momento supusieron una amenaza a la promoción femenina se hayan convertido en una oportunidad para alinear su talento y objetivos emocionales con el propósito de la empresa.
Para el director general de Montiel, José Miguel Cegarra, «la inserción de talento femenino dentro de nuestra empresa no es un objetivo, sino que forma parte de nuestra naturaleza. No es una cuestión de género, sino de valía profesional y capacidad para afrontar los retos que impone cada puesto o cada cometido dentro de la empresa».
