La Agencia de Colocación FREMM buscará 1.100 trabajadores para el metal en 2022

La Agencia de Colocación FREMM ofertará más de 1.100 empleos en empresas del sector durante 2022. Esta cifra supone un 51% más de empleos respecto al año pasado, debido a que sigue creciendo la búsqueda de profesionales cualificados, ante la transición actual del tejido empresarial en la Región de Murcia hacia la Industria 4.0 y digitalización.

Las ofertas están dirigidas a personas desempleadas y a trabajadores que estén en búsqueda activa de empleo. En estos momentos, las empresas necesitan trabajadores con formación convencional en el metal con conocimiento en disciplinas 4.0, así como profesionales con alta cualificación en Industria 4.0 y digitalización.

Las empresas están buscando perfiles laborales diversos. Así, se ofrece empleo a soldadores, fontaneros, técnicos de instalación de mantenimiento de frío y calor, chapistas o peones de almacén. También precisan mecánicos de vehículos industriales, montadores de instalaciones solar fotovoltaica, técnicos de montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial.

Asimismo, hay ofertas de empleo para soldadores-montadores, cerrajeros y técnicos de mantenimiento de ascensores. También, para técnicos de carpintería metálica, técnicos de mantenimiento electromecánico y montadores de maquinaria industrial. Asimismo, hay empleo vinculado a la mecánica del automóvil y vehículo industrial, electromecánica de mantenimiento industrial y electricidad para mantenimiento de instalaciones de protección contra incendios.

La Agencia de Colocación de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (ACFREMM) desarrolla su actividad en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Son múltiples los casos de personas que han encontrado un empleo estable en el sector del metal a través del portal de la ACFREMM.

Tan sólo en 2021, se publicaron 726 ofertas de empleo, de las que se cubrieron 508 (el 70%) con personal inscrito en la agencia de colocación. El resto quedó vacante por no cumplirse los requisitos solicitados, en especial los perfiles de profesionales de ingenierías.

El servicio mantiene un índice de colocación alcista desde su creación en 2014, interrumpido levemente en 2020 por la crisis sanitaria. De hecho, la plataforma web de la agencia está diseñada para lograr una conexión perfecta entre la empresa y el empleado.

Para conseguir este 'match', desde la entidad se orienta a ambas partes a incluir sus informaciones dentro de las 12 categorías de puestos de trabajo establecidas en la plataforma web. De esta forma, la clasificación se centra en automoción, climatización y frío industrial, electricidad, electrónica y telecomunicaciones, junto a renovables, fabricación mecánica, fontanería y gas, informática y telecomunicaciones, ingenierías técnicas y superiores, joyería y mantenimiento industrial.

La clasificación de las propuestas se centra en, automoción, climatización y frío industrial, electricidad, electrónica y telecomunicaciones, junto a renovables, fabricación mecánica, fontanería y gas, informática y telecomunicaciones, ingenierías técnicas y superiores, joyería y mantenimiento industrial.

También existe la categoría 'aprendiz y peón de todos los oficios', con las propuesta para jóvenes o demandantes sin experiencia en alguna de estas clasificaciones.

Asimismo, se ofertan empleos vinculados a las áreas de gestión de la empresa, como son administración, almacén, comercio y marketing, al igual que transporte, en su mayor parte.

Desempleados y trabajadores en activo pueden optar por recibir orientación, formación e intermediación, en especial, el público joven. Asimismo, se vela por que las empresas dispongan siempre de candidatos óptimos.

El contacto entre el trabajador y las ofertas de empleo es mediante el portal web de la agencia (http://ac.fremm.es), en donde deben inscribirse previamente tanto las empresas como los demandantes de trabajo para hacer uso del mismo. Superado este paso, los trabajadores deben cumplimentar su currículum, crear sus preferencias de empleo e inscribirse en aquellas ofertas de su interés.

Por su lado, las empresas deben plasmar el alcance de sus ofertas y perfil demandado en este espacio. Una de las claves que el empresariado más valora a la hora de contratar es que la persona aspirante disponga de una formación mínima y muestre interés en continuar aprendiendo. Para ello, quienes aspiren a esos puestos de trabajo cuentan para su cualificación con el Centro Integrado de Formación Profesional FREMM Arsenio Sánchez Navarro.

Cada oferta de empleo publicada va acompañada de información sobre la descripción del puesto de trabajo, requisitos, qué se ofrece y, en algunos casos, el tipo de contrato. Por lo general, se suele ofrecer contratos que acaban en indefinidos, en un sector con estabilidad laboral.

En cuanto a las empresas, el único requerimiento que se les demanda es que comuniquen el cierre de la oferta tras una contratación.

Como valor añadido, desde la agencia también se presta acciones relacionadas con la búsqueda de empleo, orientación e información profesional y selección de personal.

La entidad se desarrolla bajo unos parámetros éticos que garantizan la prestación gratuita del servicio a las personas trabajadoras, se siguen los principios de igualdad y no discriminación en al acceso al empleo, más el respeto a la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras en el tratamiento de sus datos.

Temas

• Fremm (Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia)