Absentismo, bajas y vacaciones

Nueve días de baja médica, con justificante, en un periodo de dos meses podrán dar lugar a despido objetivo por absentismo. Se trata de acabar con los absentistas profesionales, según los defensores de la norma, pero los sindicatos alertan de que una gripe podría acabar con el trabajador en la calle. El Congreso precisó que no se tendrán en cuenta las bajas provocadas por enfermedad grave o cáncer pero nada aclara sobre quién y cómo se determina qué es enfermedad grave. Al final serán los tribunales los que tendrán que definir este aspecto. También un tribunal, en este caso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha sentenciado que el trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso. La sentencia, que responde a una demanda presentada por UGT, considera que las vacaciones son un principio de derecho social de especial importancia. La legislación no contempla esta posibilidad, por lo que para aplicarla es necesario que se adecúe a dicha interpretación o se recoja en los convenios colectivos.