Agilizar los trámites para proteger a las mujeres víctimas de la violencia de género. Ese fue el mensaje que la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad lanzó en la comisión correspondiente a la tercera pata de su macroministerio. Ana Mato esbozó los planes para acabar con la violencia machista y disminuir las diferencias que existen entre hombres y mujeres. En cuanto al primer punto, anunció la creación de la nueva estrategia nacional para la erradicación de la violencia de género. Se basará en un plan personalizado y cercano para que las víctimas «sepan que no están solas y que haremos todo lo posible para apoyarlas», con unidad y transversalidad.
Tendrá como objetivos «garantizar una atención integral y especializada» a los menores que son víctimas de maltrato y la creación de una red nacional para potenciar las unidades de violencia y de coordinación. Esta red, según apuntó Mato, hará un seguimiento de cada situación de violencia y duplicará sus efectivos y se regulará para determinar sus funciones y competencias. Además, la ministra de Sanidad anunció que se convocará a la Conferencia Sectorial de Igualdad y el grupo de trabajo de violencia de género para optimizar todos los recursos. Unas medidas para lograr «una ventanilla única contra el maltrato», según la ministra.
Para lograr una mayor simplificación en la atención a las víctimas, Mato señaló una batería de medidas: la firma de acuerdos con asociaciones especializadas, la creación de una red de voluntarios, la firma de un acuerdo con el mundo de la empresa para fomentar el empleo de las mujeres víctimas y un protocolo de actuación específico. En su insistencia sobre la «máxima eficacia».
Incidió en la reactivación del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, la formación de profesionales y una evaluación de los programas de reeducación a maltratadores en colaboración con las instituciones penitenciarias. Por último, señaló que la nueva asignatura de Educación Cívica tendrá un apartado sobre la igualdad y el artículo 14 de la Constitución.
La ministra destacó que las mujeres reciben un salario un 20% menos que el de los hombres por trabajos iguales. Por este motivo, señaló que se creará un Plan Específico para la No Discriminación Salarial con inspecciones y sanciones para aquellas empresas que lleven a cabo prácticas discriminatorias y un distintivo especial ('Igualdad en la empresa') para aquellas compañías comprometidas en la igualdad entre hombres y mujeres.
