La concejal de Personal, Fátima Suanzes, ha zanjado la polémica sobre el planeado relevo del jefe de Recursos Humanos del Ayuntamiento con una decisión salomónica con la que espera encarar sin fisuras internas la inminente negociación con los sindicatos de medidas para contener el gasto de Personal de cara a reducir el déficit e impulsar la reordenación del Patronato Municipal de Deportes (PMD) que planea el concejal José Cabezos.
El responsable de Recursos Humanos, José Serrano, no será al final relevado de su cargo sino que combinará sus tareas en el área de Personal, con su sede en el edificio administrativo de San Miguel, con las que sean necesarias en Deportes, con sede en el pabellón central.
Fuentes municipales señalaron ayer a 'La Verdad' que la idea es que el eje de su trabajo se mantenga en Personal, donde tiene responsabilidad sobre unos 1.200 empleados (entre funcionarios y personal laboral), y atienda las necesidades del PMD cuando sea requerido para ello.
Para estas últimas situaciones, tendrá el apoyo de la directora general de Personal, Esperanza Nieto, de la que depende según el actual organigrama de la concejalía; y de la jefa de Selección y Provisión, Emilia García, cuyo nombre se había manejado en la última semana como relevo.
Las fuentes consultadas destacaron que con esta nueva distribución de las tareas se podrá dar una respuesta óptima a las necesidades de los dos departamentos del Ayuntamiento sobre la base de la organización actual.
Aunque desde el Ayuntamiento se informó el miércoles de que en la Alcaldía tenían el decreto de relevo de Serrano y al final descartaron la firma, ayer se aclaró que el documento no fue objeto de este trámite. La decisión se manejó en el área de Personal.
Respecto a las cuestiones que tendrá por delante en Deportes un Serrano que ha merecido estos días elogios por su capacidad de trabajo y disposición al diálogo, las fuentes consultadas señalaron que el Gobierno no se plantea por ahora integrar el PMD en el Ayuntamiento pero sí pretende desde hace algún tiempo rebajar gastos por ejemplo con un ajuste de horarios.
Los posibles cambios en esta concejalía han despertado la expectación entre los trabajadores municipales, y en particular entre los representantes sindicales, por sus implicaciones de cara al nuevo periodo de negociaciones tras las elecciones internas del 19 de enero.
Negociación sindical
La constitución de la nueva Junta de Personal (para los funcionarios) y el Comité de Empresa (para el personal laboral), que salvo imprevistos tendrá lugar a lo largo de esta primera mitad de este mes, dará paso a nuevas reuniones de las mesas de negociación.
Y aunque por ahora el Ayuntamiento ha dejado en suspenso la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanas por las dudas legales respecto al Real Decreto del Gobierno central contra el déficit, los sindicatos ya han advertido de que no consentirán recortes en los aspectos básicos del acuerdo de condiciones laborales para el periodo 2008-2015.
Asimismo, está sobre la mesa la posibilidad de cerrar en el mes de agosto y algunas tardes a la semana el edificio administrativo de San Miguel para ahorrar unos 12.000 euros anuales en la factura eléctrica; así como recortar las horas extra de los agentes de la Policía Local, los bomberos y brigadas.
