-¿Hay rasgos comunes entre los miembros de las élites de poder?
-Encontramos algunas características muy reiteradas, como son modelos personales de vida muy estandarizados o tradicionales. Últimamente se habla mucho de la mediocridad de nuestros líderes, pero el perfil formativo es alto. El 92,3% tiene título universitario. La cuarta parte de la élite ha cursado Derecho, que siempre ha tenido una amplia salida profesional y ha accedido a la función pública por oposiciones. Estar en la Administración Pública tiene ventajas respecto al sector privado, ya que permite hacer carrera política.
-¿Va a existir renovación en las élites de poder regionales?
-Así se espera. A la generación nacida en los años 50 le toca pasar por la jubilación en los próximos cinco y diez años. Esta generación supone el 37,3% de la élite y es la más numerosa. Tras el proceso de constitución de las autonomías se crearon multitud de nuevas organizaciones. La Región de Murcia no fue una excepción. La generación que ocupó inicialmente estos sillones de mando eran aquellos jóvenes triunfadores que tenían entonces entre 30 y 40 años. Han pasado 28 años desde que se promulgó el Estatuto de Autonomía y esos triunfadores ya no son tan jóvenes. Siguen ahí como el primer día, y algunos buscando la fórmula de quedarse mediante figuras similares a la del profesorado emérito.
-¿Cuántos intentarán seguir en sus posiciones actuales?
-Esta generación todavía está viva y hay muchas personas que se resisten a ceder el sitio a los que vengan después. De hecho, un 5,3% ha sobrepasado la edad de jubilación y sigue en el mismo lugar. También es cierto que algunos puestos políticos son lugar de retirada o refugio para muchas personas tras un periodo de actividad dinámica en primera línea de fuego. En estos ámbitos se está popularizando últimamente la expresión de que la élite empieza a 'oler a naftalina'.
-¿Cuáles son los efectos de la no renovación?
-La experiencia es un grado, pero la reflexión es que si sigue existiendo este tapón de los nacidos en los años 50 y 60, va a pasar otra generación más de jóvenes que no llegan a ocupar espacios de poder; y no me refiero solamente a las políticas. Esto no sería un problema si no fuese porque la sociedad ha cambiado mucho y es necesario que las generaciones que van después puedan acceder al traslado de sus conocimientos y nuevas fórmulas de pensar, lo que se traduciría en innovación y en un avance seguro de nuestra Región. El capital humano que estamos desperdiciando en la Región de Murcia es mucho y constante si no se le deja hueco, ya que el ámbito de las élites de poder también precisa de nuevos dirigentes con ideas frescas.
-¿Qué diferencias hay entre los hombres y mujeres?
-Lo más relevante es la desproporción existente, con un predominio de los hombres en torno al 82%. El acceso de las mujeres a las élites de poder está condicionado por su tardía incorporación a los ámbitos políticos. Además, se observan rasgos diferenciales, como una presencia ocho veces superior a los hombres de mujeres divorciadas y tres veces mayor cuando la situación es de soltería.
-¿Las élites tienen algún rasgo diferencial en la Región?
-Coloquialmente nos podemos referir al ámbito de poder como 'la pomada', palabra que para muchos describe la coincidencia habitual en todos los eventos de prácticamente las mismas personas que componen la élite. El hecho de ser una Comunidad uniprovincial, donde se concentra en Murcia ciudad casi toda la actividad corporativa y social, hace que sea habitual ver a las mismas personas en 'la pomada' y esto en sí es un rasgo diferencial.
