No es que el mercado laboral les esté dando una oportunidad para integrarse al mercado de trabajo. Más bien, considera María Dolores Frutos Balibrea, socióloga de la Universidad de Murcia y experta en cuestiones de género, «el sistema está usando el trabajo de la mujer porque la necesita. Se les paga menos, aceptan empleos a tiempo parcial... No creo que sea un cambio de roles en igualdad de condiciones, sino que en realidad se está 'utilizando' coyunturalmente a la mujer».
El «desigual» intercambio de papeles no es aceptado, considera la socióloga, por muchos hombres, que ven en él «una amenaza al sistema patriarcal, al papel del hombre que sostiene a la familia y lleva el dinero a casa».
Las incursiones de la mujer en el mercado laboral no son pues grandes conquistas por la igualdad, pero sí pueden suponer pequeños avances que den frutos en unos años. «Lo que está demostrado es que cuando la mujer se incorpora al mundo laboral, se queda. Es posible que, aunque acceda en condiciones de desigualdad, logre mantenerse y mejorar».
La salida del hogar de la mujer no está siendo completa. La mayoría siguen soportando el peso de las obligaciones familiares, y continúan acaparando las excedencias por cuidado de los niños (un 95%, según datos del INE) y las jornadas a tiempo parcial (80%). El 94,73% de los casos de abandono del trabajo por razones familiares están protagonizados por mujeres. «En esas condiciones, es difícil hablar de un intercambio de papeles igualitario. Se trata más bien de una situación coyuntural: el mercado se aprovecha de las mujeres porque en estos momentos le viene bien. El sector servicios, el más feminizado, es el más anti cíclico, y por eso hasta hace unos meses se ha mantenido al margen de la crisis», asegura Frutos Balibrea.
