Los salarios en la Región fueron los segundos que más descendieron en España en 2015

Un hombre trabaja en una fábrica de lámparas de Molina./Fran Manzanera
Un hombre trabaja en una fábrica de lámparas de Molina. / Fran Manzanera

Los sueldos registraron a nivel nacional un incremento del 0,7%, según datos del Instituto Nacional de Estadística

EPMurcia

Los salarios bajaron en la Región de Murcia un 0,8% en 2015, lo que supone el segundo mayor descenso del conjunto del país solo inferior a la caída de Madrid (-2,4%), frente la media nacional donde se registró un incremento del 0,7%, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el conjunto nacional es el segundo año consecutivo en el que suben los salarios. Sin embargo, en el caso de Castilla y León es la primera subida anual tras los años de crisis, ya que en 2014 se registró un descenso en los salarios del -1,8%.

De este modo, los mayores incrementos del país en 2015 se situaron en el País Vasco (2,9%), Galicia y Navarra (2,5%), Castilla y León (2,1%) y Asturias y La Rioja (1,9%). Tras ellas se sitúa Cataluña (1,7%), Andalucía (1,6%) y Valencia (1,5%). Cantabria iguala la media nacional (0,7%) y por debajo se sitúa Canarias (0,6%) y Extremadura (0,3%).

Los datos negativos se registraron en Aragón (-0,4%), seguida de Baleares (-0,5%); Castilla-La Mancha (-0,6%); Murcia (-0,8%) y Madrid (-2,4%).

Este indicador, que el INE publicó por primera vez el año pasado, mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

De acuerdo con esta estadística, el aumento salarial de los contratos temporales fue mayor al de los indefinidos, con tasas anuales del 1,4% y del 0,5%, respectivamente. Por sexos, el salario de las mujeres se incrementó un 1% en 2015, frente al repunte del 0,4% de los sueldos percibidos por varones.

Por grupos de edad, en todos se registraron aumentos salariales en 2015, salvo en los menores de 25 años, donde cayeron un 0,3% , y entre los de 25 y 34 años, donde se mantuvieron estables.

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